企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
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企业制度建设和机制建设情况：建立健全符合国家有关法律、法规和经营要求的（），内控机制、（）机制和（）机制明确，并且得到有效实施和执行；
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办税服务场所工作人员，不仅要严格遵守国家各项法律规定，认真执行各项法律约束，还要不折不扣落实办税服务厅规章制度，很容易触犯相关法律、法规和违反廉政纪律的因素是（）。
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现行的国家会计法规规定，“会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，必须符合企业统一会计制度的规定。”
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对不符合国家方针政策和法律法规，不符合广大职工群众利益，不符合民主决策程序，不符合上级有关制度规定和要求的做法，要及时提出纠正意见，得不到纠正的要及时向（）报告。
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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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财务分析是依据国家现行会计制度和税收法规，采用（）进行的评价。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）
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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
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危险化学品经营企业，必须具备（）条件。 ①经营场所和储存设施符合国家标准 ②符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件 ③主管人员和业务人员经过专业培训，并取得上岗资格 ④有健全的安全管理制度
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（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
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企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
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董事会需对公司有关的（）等方面的制度和程序进行审查，确保其符合法律和法规的规定，确保对利用衍生工具可能产生的负面影响有足够的准备，确保操作部门和风险管理部门的薪酬制度与投资结果完全无关。
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在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
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公务员职业道德不仅要靠舆论、情感和信仰来保障，更要国家和政府制定有关行政活动的公约、条例、守则等来使公务员职业道德制度化，并纳入一定的法律制度之中，这体现了公务员职业道德的（）
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烟花爆竹企业要依据国家法律法规规定，及时对安全生产责任制和各项规章制度进行修订完善，至少多久修订一次（）。
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面对美国一些人不断挑战并破坏现行国际秩序,中国坚定维护 体制,积极参与引领全球治理体系变革和建设。中国是现行国际秩序的坚定维护者和建设者,积极推动全球治理体系朝着更加 的方向发展,符合世界各国的普遍需求。全球治理体系变革要更好地反映国际格局的变化,更加平衡地反映大多数国家特别是新兴市场国家和发展中国家的意愿和利益。推进全球治理体系变革不是推倒重来,也不是另起炉灶,而是
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《国务院关于推进物联网有序健康发展的指导意见》提出：物联网发展要加强财税政策扶持。支持符合现行软件和集成电路税收优惠政策条件的物联网企业按规定享受相关税收优惠政策，经认定为()的物联网企业按规定享受相关所得税优惠政策。
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截至2012年，中国列入《世界遗产名录》的世界遗产达到43处，其中文化遗产占到30项、双重遗产4项。然而，遗产保护也经受着严峻考验。随着时间的流逝、人类活动加剧及全球气候变化的影响，大部分遗产都面临着自然与人为的双重影响。破坏和损毁正越来越严重地影响着这些遗产的真实性和完整性，因此利用先进技术进行监测和保护不仅有必要，而且十分紧迫。现在除了要从管理制度、法律层面将遗产保护当做国家战略问题对待外，更重要的就是要利用现代先进技术科学开发和利用文化遗产。
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职代会应当支持企业行政依法行使职权，教育职工遵守国家法律法规和企业的规章制度，完成生产和工作任务。企业行政领导要支持职代会的工作，执行职代会依法作出的决议和决定（）
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世界上大多数国家和地区的现行法律制度大致可以分为（）
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