在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

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• 起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

  A . 名称 B . 管理 C . 构成 D . 作用对象

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• 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

  A . 工作评价 B . B.已有薪资制度 C . C.薪酬调查 D . D.企业现状及发展目标

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

  A . 企业的发展目标 B . 员工的利益 C . 道德准则 D . 企业的管理制度

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• 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

  A . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化 B . 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 C . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规 D . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

  A . 企业经营战略 B . 企业价值观 C . 生产经营特点 D . 劳动生产率 E . 财务支付能力

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• 在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

  A . 经济补偿金 B . 失业救济金 C . 最长工作时间 D . 加班薪酬支付

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。

  A . A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B . 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

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• 企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

  A . 与企业目标相结合的原则 B . 以有利于企业竞争力为原则 C . 以简单方便为原则 D . 合法原则 E . 比例关系适当原则

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• 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

  A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位 B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大 C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励 D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

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• 薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。

  A . 正确 B . 错误

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• 《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

  A . 领先型薪酬策略 B . 跟随型薪酬策略 C . 滞后型薪酬策略 D . 混合型薪酬策略

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• 许多国家在制定政策过程中实行的听证制度的核心要求是（）。

  A . 政府在制定政策时必须听取议会的意见 B . 政府在制定政策时必须听取权威法律专家的意见 C . 政府在制定政策时必须听取有关各方的意见 D . 政府的决策过程必须向公众公开

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• 薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

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• 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

  A . A、岗位分析 B . B、了解劳动力需求关系 C . C、薪酬调查 D . D、了解企业的财力状况

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• 薪酬制度是指有关薪酬制定的准则、对象、性质和规模等方面的政策。

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• 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。

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• 在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

  A．市场薪酬水平 B．固定和浮动薪酬比例 C．基于个人的激励计划 D．基于团队的激励计划

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• 是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  A．判断企业所处的发展阶段 B．确定企业的竞争战略 C．企业现状及未来战略目标 D．全面的工作分析

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• 以下关于制定操作人员薪酬政策时所受影响及采取的对策，说法正确的是（)。

  A．当企业生产任务加重时，希望招用更多的操作人员，或延长员工工作时间以生产更多的产品，此时操作人员的薪酬水平应相应提高。 B．当劳动力供应紧张时，企业需要提高操作人员薪酬水平以吸引优秀的操作人员;当劳动力市场供应过盛时，企业会降低操作人员的薪酬水平以节约企业的成本。 C．操作人员对工资收入非常敏感，只要收入高，他们更愿意放弃一份稳定的工作，冒险进入新的企业。 D．操作人员也存在与技术人员相似的岗位稀缺性。技术工人的薪酬与其岗位稀缺性也存在直接联系。

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• 168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。

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