制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

相似题目

• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。

  A . A.职位的相对的价值 B . 员工绩效考核结果 C . 员工的工作态度 D . 员工能力素质的差异

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• 总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。

  A . A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B . 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。

  A . A.让员工与企业共担风险，共享收益 B . 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 C . 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 D . 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。

  A . A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B . 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C . 该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励 D . 该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

  A . 效率目标 B . 合法目标 C . 公平目标 D . 平等目标

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• 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

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• 在CEO存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

  A . 最长工作时间和经济补偿金 B . 最低工资和经济补偿金 C . 最长工作时间和最低工资待遇 D . 超时工资支付和最低工资

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• “薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（）。

  A . 英国 B . 美国 C . 日本 D . 中国香港

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• 薪酬制度是指有关薪酬制定的准则、对象、性质和规模等方面的政策。

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• （ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• 是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  A．判断企业所处的发展阶段 B．确定企业的竞争战略 C．企业现状及未来战略目标 D．全面的工作分析

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• "薪酬福利总值"是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：()。

  A．英国 B．美国 C．日本 D．中国香港

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）

  A．职位的相对价值 B．员工绩效考核结果 C．员工的工作态度 D．员工能力素质的差异

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• 【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

  A．人工成本的约束性 B．薪酬体系管理 C．薪酬外部竞争力 D．员工的贡献率战略

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