雇员激励论包括的基本理论有（）
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马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
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简述激励理论的基本种类。
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按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。
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所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。
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激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。
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需求层次论是激励理论的基础理论。
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（）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。
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民俗宗教论包括基本理论、发生论、功能论、应用论、比较论和（）等。
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张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
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医学伦理学的基本理论不包括（)。A、道义论
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最基本的激励理论包括（）
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麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
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社会问题的基本理论中，标签论的理论基础源于（)。
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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