员工自然流出企业的形式有()
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
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企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
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企业现金形式的转换不会产生现金的流入和流出。
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苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）
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按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
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企业员工内部招聘的形式主要有（）。
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
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非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
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下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。
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企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。
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企业员工的安全教育主要有（）形式。
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关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。 ①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工
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企业人员管理，员工流出管理包括（）。
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企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
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补充医疗保险是国家给予政策鼓励、由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，实质上是一种特殊形式的企业福利。建立企业补充医疗保险的模式有（）。①商业保险公司经办②社会医疗保险机构经办③企业自办④员工自办
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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。
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为使企业每一个员工、每一个职能科室、每一个生产经营部门都将质量看成是自己的事，需要有某种形式从制度上有机地使企业各部门、各生产环节的工作保持协调一致，达到保证其产品的质量，这种形式称为（）。
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下列说法属于员工流出企业的是（）。
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当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法是（）。
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企业培训员工的培训形式有（）、（）、（）、（）、（）等。
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对于企业员工的安全教育有多种形式，在经常性安全教育中，（）是最重要的
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流动配置酸是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）
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