按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
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对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为()。
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按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
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旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。
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按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
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员工自然流出企业的形式有()
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安全承诺是由企业代表全体员工作出的一种公开承诺，简洁、明确地展示了全体员工在（）、追求安全绩效方面的态度、意愿、期望和任务。
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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员工流出管理包括（）。
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企业人员管理，员工流出管理包括（）。
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。
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员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。
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按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。
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下列说法属于员工流出企业的是（）。
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员工非自愿流出包括()
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员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。
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管理人员是企业中从事管理工作的员工，按职位高低可以划分为（）？
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当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法是（）。
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按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为（）。
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将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是（）
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无工作经验的员工按照学历或面试时约定的工资标准，学历大致划分为（）
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在建工程出现减值迹象，企业预计其未来现金流量时，应当包括预期为使其达到预定可使用状态而发生的全部现金流出数（）
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属于员工流出管理的是（)。
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1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。