针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）
相似题目
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非全日制用工在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
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用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
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小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行（）。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
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从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
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非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时（）
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
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非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
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对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
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非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。
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进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。
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甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均（ ）的用工形式。
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均（ ）的用工形式。
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非全日制用工的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。
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具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由（)承担用人单位依法承担的工伤保险责任。
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《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
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26、笔试是指用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的题目，用于考查应聘者是否具备用人单位所需求的一些（）