经济性裁员
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什么是经济性裁员?
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用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
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用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
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下列适用于经济性裁员的情况主要是()。
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经济性裁员的条件主要有( )。
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经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上,或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
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有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
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某施工单位濒临破产进行法定整顿期间,拟实施经济性裁员,则以下可以列入裁员名单的是( )。
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企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()。
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用人单住经济性裁员时,应当优先留用()
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企业发展周期一般可分为()、()和()三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的()和()。
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经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
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经济性裁员的程序性条件有()。
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某施工单位濒临破产进行法定整顿期间,拟实施经济性裁员,则以下可以列入裁员名单的是()。
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()是经济性裁员最常见情形。
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。
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用人单位经济性裁员时,应当优先留用()
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某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有()。
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创业企业进行经济性裁员的原因主要有()?
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【选择题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
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有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员?()
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经济性裁员时,()应当优先留用。
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下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
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