()是用人单位应当用来书面记录支付劳动者工资的项目。
相似题目
-
用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
用人单位多次书面催促,但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同,时间超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付()倍的工资。
-
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
-
支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存()以上备查。
-
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()。
-
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。
-
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
-
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。
-
王某自律师朋友处得知,用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况,王某可以要求甲公司支付( )。
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
-
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。【2014】
-
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的(),并保存两年以上备查。
-
第313题:用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
-
《保障农民工工资支付条例》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()年以上备查。
-
用人单位自用工之日起多长时间内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资?
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
-
用人单位自用工之日起 () 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
-
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
-
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资()
-
用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以书面委托他人代领。()
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
推荐题目
- 女性,49岁,月经增多,周期缩短,经期延长,子宫正常大小,双附件(-)。服用甲基睾丸素无效,此次月经量增多,面色苍白诊刮子宫内膜病理最可能是()。
- 嘉奖有突出成就和重大贡献的单位和人员可用命令。
- 1956年,中国社会的基本矛盾是()
- 操作风险关键指标包括()。
- 区域经济的增长规律:区域经济增长表现出明显的()。研究区域经济的增长过程有助于判断一个区域所处的经济增长阶段,分析其存在的问题,进而把握具未来走向。
- 广州准备会时间为起飞时间提前2小时。
- 下列有关工业心理学说法正确的是()。
- 黑曲霉在pH2~3的环境下发酵蔗糖主要积累
- 下面哪项是《自由秩序原理》的观点 ()
- 关于有偿维修服务,下列说法正确的是()