选拔就是从外部招人。()
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
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外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()
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你所在的公司需要人的时候就招人，不需要人的时候要裁人，谈谈你对这种做法的看法。
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以下哪些是外部选拔的不足（）。
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外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。
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高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
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外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()
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清代宫廷里设有“善扑营”是从“（）”选拔出来组成的，称为“（）”。
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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
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人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
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（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
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《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从（）和治理用人上不正之风的有力武器。
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认为“教学就是从外部对心灵进行塑造”的教学观可以简称为（）。
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选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
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采购的广义含义就是从外部环境（）有形物品和技术服务的行为。
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企业招聘观念存在误区是从微观层面分析企业”招人难”的原因。
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招聘与选拔就是指找人与招人。（）
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外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
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《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的()，也是从源头上预防和治理用人上()的有力武器。
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关于网络和信息系统的关键岗位，人员录用时应从外部人员中选拔。（)
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
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华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
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任职资格管理是从（）角度出发，对员工能力进行分等分级，以（）规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习
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M公司是一家家具制造公司，一直以来，公司生产车间所需要的木材都是从公司外部购入，公司木材加工部门加工完毕的木材也都是直接对外出售；最近生产部门的负责人打算直接从公司的木材加工部门购入木材，两个部门的负责人就转移价格进行协商，按照此方式以下都是转移定价的好处，除了
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