劳动合同变更一定需要书面形式才能被认定为有效变更吗（）
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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要使人身保险合同变更的结果受到法律保护，变更必须满足一定的条件。这些条件包括（）：①当事人之间存在有效合同；②变更应依据法律规定或当事人约定；③变更需符合法定形式。
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在保险合同有效期内，保险车辆被转卖、转让、赠予、变更用途、合法改装或增加危险程度，被保险人应事先书面通知保险人并在（）日内申请办理批改手续。
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因拟从事活动的部分内容超过准予海关行政许可决定的活动范围，需要改变海关行政许可的有关内容的，被许可人可以在该行政许可的有效期内，以书面形式向上一级海关提出变更申请。
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变更和解除烟叶供需合同，应采取书面形式。
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在建设工程施工合同履行中，建筑施工企业遇到因设计变更或其他原因导致工程量发生变化，应当以书面形式向（）提出确认因设计变更或其他原因导致工程量变化而需要增加的工程量。
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变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
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用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
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施工中发包人需要对原设计进行变更时，应提前（）以书面形式向承包人发出变更通知。
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保险合同变更必须采用书面形式，对原保单进行批注。对此一般要出具批单或者由（）订立变更的书面协议，以注明保险单的变动事项。
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劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
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施工中发包人如果需要对原工程设计进行变更，应提前（ ）天以书面形式向承包人发出变更通知。
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()是变更保险合同最常见的书面形式。
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变更劳动合同应当采用书面还是口头形式？
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在建设工程施工合同履行中，建筑施工企业遇到因涉及变更或其他原因导致工程量发生变化，应当以书面形式向（）提出确认因涉及变更或其他原因导致工程量变化而需要增加的工程量。
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（）是变更保险合同最常见的书面形式。
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保险合同变更必须经过一定的程序才可完成在原保险合同的基础上，投保人及时提出变更保险合同事项的要求，()审核，并按规定增减保险费，最后签发书面单证，变更完成
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面或口头形式（）
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变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
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变更或解除合同的通知、协议书，应用书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。此题为判断题(对，错)。
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变更或解除合同的，应当采用书面形式（）
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用人单位与劳动者协商一致可以变更协议内容，变更协议内容的，应当采取书面形式。（)
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电子合同的成立、变更和解除需要采用传统的书面形式。（)
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