人员测评可以用于（）。
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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态度测评投射测验的文字联想法，多用于（）
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广告效果测评，用于测评受众视听率的方法有（）
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用于人格测评的工具是（）
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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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用于亲子关系咨询中的，心理测评工具，有哪些？
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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在心理测验中，用于品德测评的方法有（）
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研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）。
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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
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（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
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广告心理效果事后测评中用于测评消费者深层动机和欲望的方法是（）
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人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。
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在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
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