不相容职务分离,需要贯彻明晰性原则。()
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企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有()
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按照不相容职务相分离的原则,出纳人员可以()。
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关于基金管理人的岗位设置,以下不符合不相容职务分离原则的是()。
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设计采购业务处理程序时,()职务属于不相容职务,应该分离。
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()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。
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按照不相容职务相互分离原则,出纳人员可以兼任的工作有()。
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销售与收款不相容职务分离的要点有()
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对不相容职务进行分离,体现了内部控制的原则是:()。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。
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根据内部控制规范的要求,不相容职务应当相互分离。下列选项中,属于不相容职务的有( )。
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企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求,下列不属于不相容职务的是()。
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企业在设置会计电算化岗位时,应当满足不相容职务相分离的原则。( )
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则,企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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根据内部控制规范的要求,不相容职务应当相互分离。下列各项中,属于不相容职务的有()
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根据不相容职务相分离的原则,下列职责不应当由同一人履行的有()。
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不相容职务分离控制的核心是( )。
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企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括()。
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根据我国《企业内部控制应用指引第ll号——工程项目》,下列各项中,属于需要分离的不相容职务有()。
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根据我国《企业内部控制应用指引第11号——工程项目》,下列各项中,属于需要分离的不相容职务有()。
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不相容职务分离,不需要贯彻()。
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不相容职务分离,需要贯彻权责发生制原则。()
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不相容职务分离,需要贯彻实质重于形式原则。()
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不相容职务分离,需要贯彻实用性原则。()
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根据内部控制的独立性原则,岗位职责主要解决的是不相容职务的分离,以下不需要进行岗位分离的是()
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