（）要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。
相似题目
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单位应当建立健全（），合理设置岗位，不得由一人办理货币资金业务的全过程，确保不相容岗位相互分离。
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）
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按照不相容职务相分离的原则，出纳人员可以（）。
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设计采购业务处理程序时，（）职务属于不相容职务，应该分离。
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按照不相容职务相互分离原则，出纳人员可以兼任的工作有（）。
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按照不相容职务分离的基本要求，担任企业存货保管职务的人员不得兼任（）职务。
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归口管理是指行政事业单位按照管控事项的性质与管理要求，结合单位职责、组织机构和岗位设置，在不相容岗位相互分离的前提下，明确单位内部各个业务的归口管理责任单位的控制方法。
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行政事业单位应当合理设置支出业务岗位，明确相关岗位的职责权限，确保不相容岗位相互分离。下列各项中，属于支出业务不相容岗位的有（）。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
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根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列选项中，属于不相容职务的有（ ）。
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。
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按照货币资金不相容岗位相互分离的要求，出纳人员不得兼任下列（）工作。
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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按不相容职务分离的基本要求，担任被审计单位存货保管职务的人员不得再兼任的职务有()
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根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有（）
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单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。
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企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。
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不兼容职务相互分离控制，要求各单位按照不兼容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。( )
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括（)。
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【多选题】按照不相容职务分离的要求，担任企业存货保管职务的人员不得兼任哪些职务：
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不相容职务分离，需要贯彻权责发生制原则。（)
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不相容职务分离，需要贯彻实质重于形式原则。（)
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不相容职务分离，需要贯彻明晰性原则。（)
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法人行社必须科学设置岗位、配足人员，真正做到相互监督、相互制衡。前台专营部门内部必须设立严格的不相容岗位分离机制，并按照制约有效的原则配备人员，否则不得办理业务。（）
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