关于工期考核，计划的确认与考核描述正确的是（)

相似题目

• 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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• 关于个贷客户经理见习与考核，以下说法正确的是（）。

  A . A、B类个贷客户经理均执行见习管理制度，见习期原则上不少于6个月 B . 经二级分行个贷中心审批，新准入A类个贷客户经理可不执行见习管理制度 C . 个贷客户经理由B类升级为A类的可免除见习期 D . 对于离开执业岗位超过2年的个贷客户经理，再次办理个人信贷业务需重新执行个贷客户经理准入流程，且不可免除见习期

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。

  A . 按岗位设置不同的考核内容和考核权重 B . 实行定量指标与定性指标相结合 C . 定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整 D . 实行静态的管理方法

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• 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。

  A . 网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励 B . 对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性 C . 对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感 D . 对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励

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• 公司计划发展部负责明确重点工程工期目标和跨年度安排的重点工程的里程碑考核目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于商品套期保值监督与考核的事项正确的是（）。

  A . 公司定期对各单位商品套期保值业务的规范性、内控机制的有效性、信息披露的真实性等方面进行监督检查。 B . 纯粹以投机为目的开展商品套期保值业务的或不具备资格单位开展商品套期保值业务的，公司将责令其停止 C . 违反规模上限开展商品套期保值业务的，公司将责令缩减规模至许可范围之内 D . 开展商品套期保值业务的单位违反本细则规定，不向公司履行报告义务，或故意谎报、漏报，隐瞒风险或损失的，公司将责令其改正

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• 按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

  A . 杜绝业务差错 B . 发现、培养、使用人才 C . 更好地服务于客户 D . 提高全员的满意度和成就感

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• 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施目标激励的要求，描述不正确的是（）。

  A . 目标一定要明确具体、切实可行 B . 目标的制定要根据上级行的指令要求而定 C . 设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合 D . 目标的设置既不能过高，也不能过低

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• 关于检测工作的检查与考核范围，下列说法正确的是（）。

  A . 国网运检部负责对一类变电站进行检查与考核，对二、三、四类变电站进行抽查 B . 省公司运检部对一、二类变电站进行检查与考核，对三、四类变电站进行抽查 C . 省检运检部、地市公司运检部对所辖变电站进行检查与考核 D . 县公司运检部对所辖变电站进行检查与考核

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

  A . 绩效考核与绩效管理不是等价的 B . 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E . 绩效考核只取决于考核过程本身

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• 下列关于国网公司《生产管理信息系统实用化评价指标》中，配电设备考核范围描述不正确的是（）

  A . 运行状态为“在运” B . 资产性质为“非用户” C . 电压等级为“10kV” D . 暂仅配电线路类设备

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• 关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

  A . 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 D . 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

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• 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

  A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B . B、设计容易、使用方便 C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D . D、是区分雇员绩效的有效工具 E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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• 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

  A . 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B . 网点应该建立积极、协作的团队文化 C . 同化团队绩效与员工绩效 D . 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

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• 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D . 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

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• 根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()

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• 根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）

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• 第4题 (单选题) 以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是（ ）。（0.5分）

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• 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 因原因造成的工期延误，工期不予顺延，其应及时调整计划，采取有效措施，积极组织项目部及分包队伍进行抢工。不能按完成的，按《工期管理规定》的考核办法进行处罚

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• 下列关于感官考核方法与标准，叙述不正确的是（）

  A．考核小组成员人数最好呈双数 B．可用视觉观察环境是否卫生整洁、表面是否有血液等污渍污迹 C．房间、卫生间不得有除消毒剂、清洁剂以外的异味 D．检查人员可佩戴白色手套，或手持白色清洁纱布，擦拭环境表面是否有明显积尘 E．采用格式化的现场检查表格，统一考核评判方法与标准，以环境卫生整洁、无异味、地面无纸屑果皮、环境表面无尘埃等为基本内容

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• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 以下关于专家聘期考核描述正确的有（)。

  A．专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核 B．年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整 C．一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库 D．专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升

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