（）是社会组织建设与管理的重要方面。

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• 社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用，这种作用主要体现在（）和能力建设两个方面。

  A . 制度规范建设 B . 专业发展 C . 机构发展 D . 权利保障

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• 体育课堂教学组织与管理的内容较多，但重要的方面有（）。

  A . 教学环境 B . 人际关系 C . 教学纪律 D . 教学反馈

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• 美国著名的未来学家约翰.奈斯比特（JohnNaisbitt）指出：“未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也就是说，（）在管理中起着重要的作用。

  A . 上下级之间的沟通 B . 人与人之间的沟通 C . 信息沟通 D . 人与环境的沟通

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性印象管理的是（　　）。

  A . 林处长平易近人．总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B . 小张新来单位．对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C . 小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D . 公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙．我会尽快做。”

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• 丁元竹教授指出，提高处置社会问题能力，是社会管理非常重要的方面，是一种日常管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 提升社会组织能力，是社会组织建设与管理的关键环节。提升能力就是要从以下几方面进行（）

  A . 就是要增强服务社会功能 B . 就是要提高自律性和诚信度 C . 就是要加强社会组织队伍建设 D . 就是要保持平稳有序地发展 E . 就是要突出重点、分类指导

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• 社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用，这种作用主要体现在（）两个方面。

  A . 制度规范建设 B . 专业发展 C . 机构发展 D . 权利保障 E . 能力建设

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• 社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用，这种作用主要体现在（　）两个方面。

  A . 制度规范建设 B . 专业发展 C . 机构发展 D . 权利保障 E . 能力建设

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• 社会组织其（）为特征，在社会管理和社会服务方面与政府相比有其独特的优势。

  A . 组织性 B . 自愿性 C . 非营利性 D . 民间性

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• 税收能力估算在社会经济管理与研究应用工作中在很多方面都有重要意义，税收能力估算的意义包括（）

  A . 了解掌握税收收入规模，为编制和分配税收计划提供数据支持 B . 说明税收经济关系，为完善现行税制提供准确的数量依据 C . 掌握税源分布，为建立规范的财政转移支付制度创造条件 D . 为评价征管效率提供数据支持

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• 建设节约型社会，很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的（）。

  A . 改革创新观念 B . 节能减捧意识 C . 团结协作意识 D . 求真务实精神

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• 中共八大在探索中国自己的社会主义建设道路方面最重要的贡献是（）

  A、对当时和其后一个时期我国社会主义条件的阶级状况、社会状况及国情的判断、主要矛盾和党的主要任务的分析是基本正确的 B、提出了加强民主与法制建设的思想 C、提出了加强执政党建设的思想 D、提出了既反保守、又反冒进，在综合平衡中稳步前进的经济建设的方针

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• 社会组织其（）为特征，在社会管理和社会服务方面发挥着重要作用。

  A . 非营利性 B . 组织性 C . 公益性 D . 志愿性

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• 印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是：

  A . 小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释 B . 小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C . 当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D . 崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

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• 印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是：

  A . 小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释 B . 小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C . 当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D . 崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

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• （）是促进政府诚信建设的有效手段，是社会成员参与社会管理的重要途径，与其他监督形式相比，社会监督具有灵活性和及时性等特征。

  A . 加强行政监督 B . 加强社会监督 C . 行风政风评议 D . 上级领导巡视

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• 内控管理方面，管理和考核的指挥棒要注重商业银行经营行为与社会主流价值导向有机统一，经济效益与社会效益有机统一，企业发展与道德建设良性互动。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用，这种作用主要体现在制度规范建设和（）两个方面。

  A . 能力建设 B . 专业发展 C . 机构发展 D . 权利保障

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• 施工生产水平高佩一方面取决予生产技术水平，更重要的方面是取决于生产组织与管理的科学水平。

  A . 正确 B . 错误

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• 建设服务型的政府，要创新公共服务方式。方便、快捷是社会和公众对公共服务的基本要求，也是衡量公共服务的重要标准。让人民群众更广泛地参与社会管理，是创新公共服务的重要方面。 文段文字的主旨是()。

  A．方便、快捷是社会和公众对公共服务的基本要求，也是衡量公共服务的重要标准 B．建设服务型政府，要创新公共服务方式 C．让人民群众更广泛地参与社会管理，是创新公共服务的重要方面 D．建设服务型政府，就是要政府为百姓服务

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• 印象管理是指一个通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。

  根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2553001-2556000/557c2f8ea06fac5ac2d567a7737cbbee.gif' />

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理：而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。

  A．林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性

  A．林处长平易近人．总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B．小张新来单位．对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D．公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙．我会尽快做。”

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• 《关于加强数字出版内容投送平台建设和管理的指导意见》从加强数字出版内容投送平台建设和管理的重要意义、主要目标、主要任务、保障措施等方面明确了要求，对加快社会主义文化强国建设步伐，促进数字出版产业健康有序发展具有重要指导意义。（）

  此题为判断题(对，错)。

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