对企业资源分析的主要内容是评估四方面的资源情况（）。

相似题目

• 资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（　）。

  A . 自然资源及其开发情况调研 B . 产业政策分析 C . 资源供给情况分析 D . 资源利用和环境保护情况分析

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• 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

  A . 环境分析 B . 组织形式分析 C . 组织气候分析 D . 环境监测的分析

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• 投入产出比评估法的优点是体现促销资源对销售增长的贡献情况；缺点是过于笼统，无法体现促销对企业利润的贡献情况。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

  A . 人力资源补充计划 B . 人力资源实现计划 C . 人力资源调配计划 D . 人力资源开发计划 E . 员工职业发展规划

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• 在整合营销执行中涉及到资源、人员、组织和（）四方面的问题。

  A . 管理 B . 制度 C . 计划 D . 措施

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• 资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（）

  A . 自然资源及其开发情况调研 B . 产业政策分析 C . 文化环境分析 D . 资源供给情况分析 E . 资源利用和环境保护情况分析

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• 社会工作者小赵对最近在社区开展的活动进行了评估，主要评估的内容包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等。小赵使用的评估类型是（）。

  A . 过程评估 B . 任务评估 C . 成果评估 D . 效益评估

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• 社会工作者朱某设计了一个服务方案，并希望通过关注服务对象的人数变化，主要工作项目的完成情况，资源使用情况，经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于（）。

  A . 目标评估 B . 过程评估 C . 效果评估 D . 个别评估

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• 培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

  A . A、环境分析 B . B、组织形式分析 C . C、组织气候分析 D . D、环境监测分析

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• 甲公司是一家国际计算机企业，为了进一步夯实自身的竞争实力，决定采取并购的方式扩大企业规模，并获得相关经营资源。为此，该公司把眼光投向了行业内具有一定资源的小计算机公司，并对这些公司的价值进行评估。以下选项中，该公司可用的分析工具是（）。

  A . 情景设计 B . 市盈率法 C . 波士顿矩阵 D . 决策树

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• 在对内部资源进行分析时，主要涉及的内容有（）。

  A . 人力资源 B . 资讯资源 C . 银行领导人的能力 D . 市场营销部门的能力 E . 银行的财务实力

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• 社会工作者朱某设计了一个服务方案，并希望通过关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于（）。

  A . 目标评估 B . 过程评估 C . 效果评估 D . 个别评估

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• 效益增量回报比评估法主要反映促销资源对企业效益增量的贡献情况。主要以毛利额的形式反映出来，即单位投入所获得的销售毛利增长。它的特点是（）。

  A . 能充分体现促销资源的真正价值 B . 计算过程较为复杂 C . 操作简便 D . 实用性强

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• 社会工作者朱某设计了一个服务方案，并希望通过关注服务对象人数的变化，主要工作项目的完成情况，资源使用情况，经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于（）。

  A . 目标评估 B . 过程评估 C . 效果评估 D . 个别评估

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• （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

  A . A、企业人力资源预测 B . B、企业人力资源分析 C . C、人力资源规划 D . D、企业人力资源管理

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• 分析评估网络指标性能，主要指标有（）等，对网络资源利用情况以及优化效果评估，初步提出维护和优化关注的重点。

  A . 无线系统接通率 B . 掉话率 C . 问题小区比例 D . 忙小区比例 E . 3G切2G比例高小区比例

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

  A . A、编制人力资源计划 B . B、进行人力资源保持 C . C、招聘 D . D、社会保障 E . E、劳企关系

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• 通过对人力、物力、财力等资源利用情况的分析，可以找出优化资源利用的方法，不断提高企业经济效益。这是指销售活动分析具有（）的作用。

  A . A、提高企业经营管理水平 B . B、推行目标管理 C . C、实现目标利润 D . D、提高客户满意度

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• 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

  A . A、总量数据资料 B . B、总体情况 C . C、员工的绩效表现 D . D、员工的心理素质

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• 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

  A . 国家政策 B . 企业机构 C . 竞争对手的行动 D . 人口结构

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• 机会研究阶段，对企业内外部资源条件分析，主要是企业内部（）能力的分析，以及外部建设条件的分析。

  A．头脑风暴法 B．回归分析法 C．比价法 D．计量经济学模型 E．技术

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• 人力资源管理咨询服务机构在提供咨询服务时，在了解和分析了客户的需求之后需要对项目的可行性进行评估，在评估人力资源管理咨询服务项目可行性时，应包括哪些内容

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• 分析资源分布情况、供应商情况品种情况.价格情况、交通运输情况等,这些属于采购管理以下哪一方面的内容（)？

  A．A.资源市场分析 B．B.采购需求分析 C．C.制定采购计划 D．D.采购基础工作

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• 人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()

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