培训需求的层次分析包括（）。
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劳务培训需求的层次分析的内容（）
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培训需求的层次分析包括：（）。
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
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员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
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员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
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培训需求的层次分析主要包括（）。
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战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
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培训需求分析预测的层次有（）。
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在对新员工进行培训时，要明确地告诉员工关心客户的原则，其中“五要”原则包括（）。 ①要与所有员工讨论客户不同层次的需要 ②要用精神奖励代替物质奖励 ③要接近客户 ④要经常分析投诉，辨别有什么新趋势
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战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
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培训需求的层次分析类容有（）。
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员工培训需求分析有()层次。
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在对新员工进行培训时，要明确地告诉员工关心客户的原则，其中“五要”原则包括（）。①要与所有员工讨论客户不同层次的需要②要用精神奖励代替物质奖励③要接近客户④要经常分析投诉，辨别有什么新趋势
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绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
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教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
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下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
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劳务培训需求的层次分析有（）
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工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
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培训需求分析的层次包括（）
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培训需求分析层次包括()
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）
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