战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
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企业组织中战略主要分为哪几个层次，主要内容是什么？
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劳务培训需求的层次分析的内容（）
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培训需求的层次分析包括：（）。
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。
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员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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培训需求的层次分析包括（）。
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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
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培训需求的层次分析主要包括（）。
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战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
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根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，可以将战略形成的方法分为自上而下的方法、自下而上的方法和上下结合的方法三种形式。这三种方法的主要区别在于战略制定中对（ ）的把握。
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一般来说，企业战略不是单一的，而是分为若干层次的，主要包括（）。
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战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
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简述培训效果层次分析的主要内容。
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“中国气象事业发展战略研究”在需求分析中提及的需求包括（）.
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某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
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中小企业通过对用户需求层次的划分，满足最高层次需求为目标的战略属于（）
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教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
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人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。
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培训需求分析的层次包括（）
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培训需求分析层次包括()
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人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
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跨越企业是一家汽车生产企业。最近该企业宣布进入健身器材领域，从事健身器材的生产。从公司战略层次角度分析，该企业的战略包括（）
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）