培训需求的层次分析类容有（）。

相似题目

• 劳务培训需求的层次分析的内容（）

  A . 社会层次分析 B . 企业层次分析 C . 工作岗位层次分析 D . 员工个人层次分析 E . 员工需求层次分析

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• 培训需求的层次分析包括：（）。

  A . 企业层次分析 B . 社会需求层次分析 C . 工作岗位层次分析 D . 员工个人层次分析

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• 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

  A . 调查并了解员工对企业的满意度 B . 考查可能对企业目标发生影响的因素 C . 找出可能对培训有利的各种辅助方法 D . 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查 E . 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

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• 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

  A . 工作分析 B . 人员分析 C . 组织分析 D . 管理分析

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• 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

  A . 员工素质 B . 员工技能 C . 工作任务 D . 工作绩效

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• 培训需求的层次分析包括（）。

  A . 企业层次分析 B . 工作岗位层次分析 C . 员工个人层次分析 D . 企业发展目标分析

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• 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

  A . 工作态度 B . 员工素质 C . 工作绩效 D . 员工技能 E . 工作任务

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• 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

  A . 员工分析 B . 工作层次 C . 组织层次 D . 战略分析 E . 战略分析

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• 培训需求的层次分析主要包括（）。

  A . 企业层次分析 B . 部门层次分析 C . 项目经理部层次分析 D . 工作岗位层次分析 E . 员工个人层次分析

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• 战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。

  A . 外部环境  B . 组织条件  C . 组织目标 D . 人员变动

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• 培训需求分析预测的层次有（）。

  A . 个体层次 B . 组织层次 C . 战略层次 D . 群体层次 E . 宏观层次

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• 战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

  A . 咨询小组 B . 人力资源部 C . 部门主管 D . 高层管理者

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• 简述培训效果层次分析的主要内容。

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• 员工培训需求分析有()层次。

  A . 战略 B . 战术 C . 组织 D . 群体 E . 个人

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• 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

  A . 组织层次的需求分析 B . 人员层面的需求分析 C . 客户层面的需求分析 D . 工作层面的需求分析

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• 教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。

  A . 观念 B . 知识 C . 技能 D . 素质

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• 下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）

  A . 组织/战略层次 B . 部门层次 C . 个人层次 D . 任务层次

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• 劳务培训需求的层次分析有（）

  A . 在职员工培训需求分析 B . 企业层次分析 C . 目前培训需求层次分析 D . 工作岗位层次分析 E . 员工个人层次分析

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• 劳务培训的主要类容有（）。

  A . 安全生产培训 B . 岗位技能培训 C . 新工艺、新工法和施工技术专题培训 D . 普法维权培训 E . 城市生活常识培训

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• 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 培训需求分析的层次包括（）

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• 培训需求分析层次包括()

  A．组织分析 B．部门分析 C．任务分析 D．工作分析 E．人员分析

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• 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

  A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考查可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势 此题为多项选择题。

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