下列属于职业选择理论的有()

相似题目

• 下列属于中观社会理论的有（）

  A . 社会分层理论 B . 社区理论 C . 社会控制理论 D . 符号互动论 E . 结构功能理论

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• 下列论点属于决策理论的有（）。

  A . 管理者应根据实际情况，因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法 B . 决策贯穿于管理的全过程，管理就是决策 C . 决策遵循“令人满意”原则，而非“最优化”原则 D . 根据给定条件的不同，将决策分成程序化决策和非程序化决策

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• 下列属于股利理论中代理理论的观点的有（）。

  A . 在股利分配时企业为了向外部中小投资者表明自身盈利前景与企业治理良好的状况，通过多分配少留存的股利政策向外界传递了声誉信息 B . 债权人在与企业签订借款合同时，习惯于制定约束性条款对企业发放股利的水平进行制约 C . 实施多分配少留存的股利政策，既有利于抑制经理人员随意支配自由现金流的代理成本，也有利于满足股东取得股利收益的愿望 D . 投资者不仅仅是对资本利得和股利收益有偏好，即使是投资者本身，因其所处不同等级的边际税率，对企业股利政策的偏好也是不同的

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• 下列不属于真实票据理论的缺陷的有( )。

  A . 使得缺乏物质保证的贷款大量发放，为信用膨胀创造了条件 B . 由于收入预测与经济周期有密切联系，资产的膨胀和收缩会影响资产质量，因此会增加银行的信贷风险 C . 局限于短期贷款不利于经济的发展 D . 贷款平均期限的延长会增加银行系统的流动性风险

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• 下列理论，属于事故致因理论的有（）。

  A . 事故分类理论 B . 因果连锁理论 C . 事故频发倾向理论 D . 人本原理 E . 能量意外释放论

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• 下列属于公司信贷理论的有( )。

  A . 真实票据理论 B . 资产转换理论 C . 预期收入理论 D . 商业贷款理论

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• 下列属于内容型激励理论的有（）

  A . 需要层次理论 B . 双因素理论 C . 强化论 D . 期望理论 E . 公平理论

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• 下列属于供给学派税收理论主张的有（）。

  A . 强调税收的自动稳定器作用 B . 主张用减税的方法来刺激生产 C . 主张可以利用减税的方法来刺激总需求 D . 以上都不是

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• 下列属于资产定价理论的有（）。

  A . 资本资产定价模型（CAPM） B . 因素模型（FM） C . 套利定价理论（APT） D . 布莱克一斯克尔斯模型（B-S） E . 以上皆是

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• 下列不属于技术分析理论的有（　　）。

  A . 道氏理论 B . 随机漫步理论 C . 资产组合理论 D . MM理论

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• 下列属于精英理论的代表的有（）

  A . 西蒙 B . 托马斯.戴伊 C . 帕累托 D . 奥斯本

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• 下列各项中，属于波浪理论的不足的有（）。

  A . 对同一个形态，不同的人会产生不同的判断 B . 波浪理论中子波浪形复杂多变 C . 波浪理论忽视了成交量的影响 D . 浪的层次和起始点不好确认应用困难

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• 下列属于“现代电影理论”的有（）。

  A . 电影符号学 B . 电影叙事学 C . 精神分析理论 D . 意识形态理论 E . 女性主义理论

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• 下列属于财政分权理论的有（）。

  A . A.货币需求理论 B . B.俱乐部理论 C . C.集权分权理论 D . D.财政联邦主义 E . E.公共物品和服务理论

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• 下列不属于权衡理论观点的有（）。

  A . 应该综合考虑财务杠杆的利息抵税收益与财务困境成本，以确定企业价值最大而应该筹集的债务额 B . 有负债企业的总价值＝无负债价值+债务利息抵税收益的现值一财务困境成本的现值 C . 有负债企业的价值等于（除资本结构不同外所有其他方面完全相同）无负债企业的价值与利息抵税现值之和 D . 有负债企业权益资本成本等于无负债企业权益资本成本加上与以市值计算的债务与股权比例成正比例的风险溢价，且风险报酬取决于企业的债务比例以及所得税税率

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• 下列理论中，属于学习动机理论的有（　　）。

  A . 强化说 B . 需要层次说 C . 动机归因理论 D . 自我效能感理论 E . 成就动机理论

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• 下列有关达尔文自然选择学说与现代进化理论的比较中，正确的有（）。

  A . 前者以个体为研究对象，后者以种群为研究对象 B . 两者都认为生物的变异是自然选择的基础 C . 两者都认为突变、重组是变异的主要来源 D . 后者认为新物种形成的标志是生殖隔离

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• 基于职业锚理论，下列丕属于职业锚类型的是

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• 下列理论属于人格理论的有（ ）。

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• 下列理论属于内容型激励理论的有（ ）。

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• 下列理论属于过程型激励理论的有

  A．强化理论 B．需要层次理论 C．双因素理论 D．公平理论

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• 下列属于人性假设理论中Y理论的有（）

  A．人并非天生懒惰，要求工作是人的本能 B．一般人缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导 C．一般人天生以自我为中心，对组织需要漠不关心 D．大多数人都具有丰富的想象力和创造力，都能处理好工作中遇到的问题

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