根据动机的期望理论（）。
相似题目
-
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
-
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
-
维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
-
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
-
提出人类动机的期望理论的是（）
-
期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物，即()
-
动机期望理论的代表人物是（）和（）。
-
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。
-
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
-
根据期望理论，下列哪个选项是错误的？（）
-
根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
-
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
-
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
-
根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率（ ）
-
根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
-
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
-
在期望理论中，（)反映人实现需要和动机的信心强弱。
-
美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
-
现代安全管理理论认为，人的习惯性违章违纪行为动机是由行为者对行为后果的期望程度、（）、安全氛围对个体的影响三个因素决定影响的
-
简述学习动机的期望-价值理论
-
根据阿特金森的理论，要提高学生的学习动机，可以通过提高成就需要、期望水平及诱因价值来进行（）
-
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
-
根据期望理论，激励=期望´关联性´效价。