实践经历是用人单位拿到简历后最关注的信息。对于社会实践经历不很丰富的高职生而言，可以将实习、实训、社团、大赛、兼职、志愿工作等均算作实践经历。
相似题目
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在简历中，应尽量精炼准确，对于实习经历的描述可以采取定性方法进行表述。
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以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）。
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对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
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求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
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把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
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个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
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一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）
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求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）
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求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）（4.0分）
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用人单位对简历上呈现的个人才干品格方面感知度最高
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简历是给用人单位的第一印象，好比自我营销的宣传单，目的是为了获得面试邀约。
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以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（ ）
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求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?
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教育背景、实习经历这样的信息是必须放在简历里面的。（）
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简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长或特点，以达到求职或应聘目的的文书。
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简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分，给浏览简历人员留下“更合适”的印象，增加成功率。（ ）
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个人简历最重要的要求是。用人单位最不能容忍的事情是简历上出现。
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工作(实践)经历是简历的核心内容,主要包括专业实践、社团实践和志愿者实践。
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简历筛选是用人单位招聘的第( )个环节。
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大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是
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工作单位是个人在社会中从事一定职业时所归属的（）。是人们生产生活的重要环境。它不仅促使个人学习和实践各种知识、技能和道德规范，并且指导个人简历各种社会关系
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请设计制作一份求职应聘简历,要求版式内容与用人单位的岗位需求一致,采用标准的一寸彩色照片,以身份证的照片为模板,正面微笑,发式整洁,着白衬衣等正装。忌休闲个性服饰。 请大家下载相关模板,选择与职业要求相关的版式要求制作。 文案内容包括:个人信息、教育背景、社会实践、获奖证书、技能证书、自我评价等内容。考虑目前大家没有毕业,大家暂时不写毕业证书及学位证书。或者写上去作为明年的预案也可以
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现实生活中,我们常常见到这些情况:一些毕业生为了能找到好工作,在推荐材料和推荐表上下功夫。在求职材料的准备中,为了增加材料的“份量”,吸引用人单位的“眼球”,随意伪造虚假材料。有的是把原本子虚乌有的获奖证书、资格证书等“克隆”出来,以提高自己的身价或份量。有的毕业生明明没有担任过学生干部,自我介绍时却杜撰出很多职位、头衔;有的毕业生没有从事过社会工作,简历表上凭空多出很多参加社会实践活动的经历;有的毕业生为了赢得用人单位良好的第一印象,私自篡改大学期间的学习成绩等等。 有的毕业生虽有几家单位都有意向接收,但最先同意接收并要求签订就业协议的,不一定是毕业生心目中的理想单位。由于自己喜欢的单位还没出现,就先拿自己并不喜欢的单位“保底”,签约后仍随时准备违约。还有一些毕业生,同时向几家单位许诺（）,言之凿凿地表示“自己一定会去”,但当单位催他签约时,他又总是以各种理由拖延。一些毕业生在面试时为了不错失良机,对用人单位提出的一些问题往往不能作出诚信的回答。比如,在回答用人单位提出的“你是否考研”这一问题时,有的毕业生已经参加了研究生入学考试,却毫不犹豫地回答“没有”。有的毕业生错误认为,“双向选择”犹如谈恋爱,两厢情愿才行。还有的是明知“双向选择”的含义,但为了给自己不诚信开脱,故意玩文字游戏。 根据以上材料说明我们在职业活动中应该遵循怎样的职业道德,为什么要遵循那种职业道德？
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求职简历个人信息一栏中自己的身高、体重、星座、血型都要写清楚，便于用人单位全面了解自己。（）