企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起算日期自用工之日起，终止日期是自用工之日满一年的前一日。（）

相似题目

• 某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（）。

  A . 《劳动合同法》 B . 《就业促进法》 C . 《建筑法》 D . A+B

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• 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

  A . 0 B . 1 C . 2 D . 3

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• 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

  A . 正确 B . 错误

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• 2013年8月1日，罗某到甲公司担任会计，约定试用期15天。9月1日甲公司向罗某支付工资。9月15日双方签订书面劳动合同。罗某与甲公司劳动合同关系成立的时间是（　　）。

  A . 8月1日 B . 8月16日 C . 9月1日 D . 9月15日

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• 某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的？（）

  A . 劳动合同期满之日起 B . 劳动合同期满前一个月 C . 劳动合同期满之日起满一个月的次日 D . 劳动合同期满之日起满二个月的次日

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• 劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。

  A . 正确 B . 错误

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• 国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。

  A . 支付两倍的月工资 B . 按正常约定支付 C . 按工作日数支付 D . 支付三倍的月工资

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• 张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的

  A . 调解→仲裁→诉讼 B . 调解→诉讼→仲裁 C . 仲裁→调解→诉讼 D . 仲裁→诉讼→调解

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• 期支付工程预付款、进度款的，诉讼时效的起算点应为合同约定的最后一笔款项的支付日。

  A . 正确 B . 错误

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• 某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。农民工权益保护的基本原则包括（）。

  A . 公平对待，一视同仁 B . 完善管理，安全第一 C . 因地制宜，分类指导 D . 立足当前，着眼长远

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• 张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。劳动合同具有的性质（）。

  A . 平等性 B . 隶属性 C . 公平性 D . A+B

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• 某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  A . 超过一个月 B . 超过一个月满一年 C . 超过一个月不满一年 D . 超过一年

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• 王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付( )。

  A . 7500元 B . 9000元 C . 10000元 D . 12000元

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• 工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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• 2014年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2015年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。

  A . 16500 B . 19800 C . 33000 D . 36000

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• 2011年2月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。

  A . 16500 B . 19500 C . 33000 D . 36000

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• 逾期支付工程预付款、进度款的，诉讼时效的起算点应为合同约定的最后一笔款项的支付日。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

  A . A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B . 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C . 解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 D . 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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• 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()。A．1倍工资B．2倍工资C．3倍工资D．4倍工资

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• 周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月11 日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。（2012 年）

  A．0 B．2000 C．22000 D．24000

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• 合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起（）个月内签订书面合同。否则自第（）个月起应支付双倍工资。若是（）年都没有签劳动合同，自第（）年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。

  A．1；3；1；2 B．2；3；2；3 C．1；2；1；2

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• 1、1.小李在工厂工作三年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同。用人单位应当支付双倍工资的时间范围是多长时间？

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