无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
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一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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参与小组讨论的人数一般以（）。
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在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
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就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适？（）
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参与小组讨论的人数一般以（）
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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
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简述无领导小组讨论法的适用范围？
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
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无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
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无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。
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无领导小组讨论一般包括以下哪些部分?
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无领导小组讨论分工一般不包括（）。
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:
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无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
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参与小组讨论的人数一般以 【 】
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
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