下列关于事业单位工作人员的薪资，说法错误的是（）

相似题目

• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。

  A . A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 下列关于监理单位在施工合同管理方面工作的说法，错误的是（）。

  A . 拟订合同结构和合同管理制度 B . 协助业主拟订工程的各类合同条款，并参与各类合同的商谈 C . 合同执行情况的分析和跟踪管理 D . 协助施工单位处理与工程有关的索赔事宜及合同争议事宜

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• 关于行政事业单位资产，下列说法错误的是（）。

  A . 事业单位是否对固定资产计提折旧由财政部规定 B . 行政事业单位的应收及预付款项需要计提坏账准备 C . 行政单位固定资产不计提折旧 D . 行政单位不得以任何形式用占有、使用的国有资产对外投资或者举办经济实体

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• 关于薪资管理系统与其他子系统之间的关系，说法错误的是（）。

  A . 与企业应用平台共享基础数据 B . 在总账当中可以联查工资系统原始单据 C . 计件工资当中的产品和工序信息可以取自物料清 D . 与人力资源系统共享人事变动和工资变动信息

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• 下列关于事业单位财务报告说法错误的是（）。

  A . 中期财务报告是指以短于一个完整的会计年度的期间（如季度和月度）编制的财务报告 B . 事业单位不得随意改变《事业单位会计制度》规定的财务报表有关数据的会计口径 C . 事业单位财务报表应当根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制，要做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时 D . 事业单位不得违反规定，随意改变财务报表的编制基础、编制依据、编制原则但可以改变编制方法

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• 下列关于事业单位会计的特点的说法中，错误的是（）。

  A . 会计核算目标是提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等会计信息 B . 会计核算一般采用收付实现制 C . 对经营活动按照权责发生制原则核算 D . 事业单位会计要素分为资产、负债、净资产、收入和费用五大类

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• 下列选项中，关于行政单位和事业单位的说法错误的是（）。

  A . 行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织 B . 行政单位负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥 C . 行政单位使用行政编制，由单位行政经费负担 D . 事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担

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• 以下选项中，关于事业单位人员养老保险制度改革的说法，错误的是（）。

  A . 实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度 B . 事业单位工作人员退休以后，一次性领取全部职业年金 C . 个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金 D . 事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金

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• 关于生产经营单位从业人员的说法错误的是（）。

  A . A、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训 B . B、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以上岗作业 C . C、从业人员要具备必要的安全生产知识 D . D、从业人员要知悉自身在安全生产方面的权利和义务

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• 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。

  A . 奖励是依法进行的 B . 奖励的条件是有显著成续和贡献 C . 奖励的主体是各级财政部门 D . 奖励的对象是工作人员或者集体

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• 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

  A . 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B . 用人单位可以要求被录用人员提供担保 C . 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D . 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

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• 下列关于事业单位应收账款的说法错误的是（）。

  A . 逾期三年且有确凿证据表明确实无法收回的应收账款，按规定报经批准后予以核销 B . 核销的应收账款应在备查簿中保留登记 C . 按照待核销的应收账款金额，借记“待处置资产损溢”科目，贷记“应收账款”科目 D . 报经批准予以核销时，借记“事业支出”科目，贷记“待处置资产损溢”科目

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

  A . 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。

  A . 保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任 B . 保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 C . 保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 D . 保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

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• 关于生产经营单位在安全生产工作方面的职责，下列说法错误的是（）。

  A . A、应当加强安全生产管理 B . B、自愿推进安全生产标准化建设 C . C、应当建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度 D . D、应当改善安全生产条件

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• 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（）。

  A . 从形式上看，固定单一，不够灵活 B . 从性质上看，它是一种继续教育 C . 从内吝上看，突出实用性 D . 从目的来看，是提高素质和工作能力

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• 下列关于行政事业单位会计报表的说法，错误的是（）。

  A . 行政单位资产负债表月报和季报按照“资产+支出=负债+净资产+收入”等式编排 B . 行政单位资产负债表年报按照“资产一负债=净资产”的会计等式编制 C . 事业单位资产负债表一般按照“资产+支出=负债+净资产+收入”等式编排 D . 事业单位资产负债表按照“资产=负债+所有者权益”等式编排

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• 下列关于事业单位工作人员养老保险制度改革说法错误的是（）

  A . 立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平 B . 既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别 C . 对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实施过渡性措施，保持待遇水平不降低 D . 事业单位工作人员养老保险制度改革不适用于参照公务员法管理的机关（单位）编制内的工作人员

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• 关于事业单位财务报告，下列说法中错误的是（）。

  A . 事业单位的财务报告是反映事业单位某一特定日期的财务状况和某一会计期间的事业成果、预算执行等会计信息的文件 B . 事业单位的财务会计报告包括财务报表和其他应当在财务会计报告中披露的相关信息和资料 C . 财务报表由会计报表及其附注构成 D . 收入支出表是指反映事业单位在某一会计期间财政补助收入、支出、结转及结余情况的报表

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• 关于员工薪资组说法错误的是（）

  A．新入职员工会出现在未分配薪资组人员列表中 B．员工不能同时存在于多个薪资组 C．分配薪资组的时候，可以同时设置员工的发薪主体 D．可以同时对多人进行薪资组分配，只能分配至自己权限范围内的薪资组

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• 某危化品仓储企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员、单位负责人、各级地方人民政府应按照规定及时进行报告。下列关于事故报告的说法中，错误的是（）

  A．单位负责人接到事故报告后，应在1小时内向事故发生地县级以上人民政府报告 B．一般事故应逐级上报至设区的市人民政府安全生产监督管理部门 C．道路交通事故自发生之日起10日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应及时补报 D．事故报告的内容包括事故发生单位概况，事故发生时间地点以及事故现场情况，人员伤亡和经济损失等

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• 关于事业单位工作人员考核，下列说法错误的是（）

  A．应重点考核工作绩效 B．考核结果可以作为调岗、增资、续聘、解聘等的依据 C．考核分为季度考核、年度考核和聘期考核 D．年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次

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• 以下各选项中，关于事业单位人员聘用管理的说法错误的是（）

  A．事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度 B．事业单位人员聘用合同中必须明确注明岗位试用期期限 C．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内，聘用单位不得解除聘用合同 D．受聘人员与聘用单位负责人员有近姻亲关系的不得被聘用从事该单位财务工作

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• 下列关于事业单位的特征，说法错误的是（）

  A．属于政府机构 B．需兼顾社会和经济双重效益 C．代表国家行使权力 D．其劳动成果一般是知识和精神产品

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