下面是企业文化与战略实施之间的关系除了（)。

相似题目

• 宏宝公司在实施一个新战略时，组织的要素发生了重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，那么宏宝公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的()

  A . A、第一象限 B . B、第二象限 C . C、第三象限 D . D、第四象限

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• CRM战略的实施不仅与方案供应商的实施经验和技术水平有关，而且与企业自身的主体因素也关系密切，因此企业中CRM战略实施的主体因素有（）

  A、A  高层的支持 B、B  各层次成员的参与 C、  C  专家的参与与融合 D、D  客户参与 E、  E  高效的指导委员会

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• 企业文化与企业战略的关系为（）。

  A . 企业文化引领企业战略 B . 企业战略打上深刻的企业文化烙印 C . 企业文化提升战略执行力 D . 企业文化决定企业战略

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• 企业文化与企业战略之间的相互适应性区分为（）

  A . 一致 B . 潜在一致 C . 不很协调 D . 很不一致

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• 若一家企业文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日日新”.因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常为（）.

  A . 以企业使命为基础 B . 重新制定战略 C . 根据文化进行管理 D . 加强协同作用

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• 在企业实施的CRM战略中，客户与企业之间要相互调节适应，实现双方业务关系的契合和业务过程的匹配的战略属于（）。

  A . 拉链式战略 B . 维可牢战略 C . 互动式战略 D . 扣钩式战略

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• 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

  A . A、行政关系 B . B、单向和双向关系 C . C、一体化关系 D . D、以上都对

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• 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

  A . 一体化关系升 B . 双向关系 C . 单向关系 D . 行政关系

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• 简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。

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• 试述客户关系管理战略与企业文化的融合。

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• 当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是（）。

  A . 实施以企业使命为基础的变革 B . 加强协调作用 C . 根据文化的要求进行管理 D . 重新制定战略

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• 按企业与企业之间的关系，企业国际化战略可分（）

  A . 跟随型战略 B . 纳入型战略 C . 集群型战略 D . 渐进型战略 E . 跨越型战略

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• 当企业文化和战略实施之间的关系是下列四项中的哪一项时，企业就必须考虑如何改造企业文化？（）

  A . 一致 B . 潜在一致 C . 不很协调 D . 很不一致

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• 以企业使命为基础时，企业处理战略与文化关系，应该重点考虑的有（）.

  A . 企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系 B . 发挥现有成员在战略变革中的作用 C . 考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则 D . 在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致

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• 企业价值观与企业文化之间是矛盾关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与核心问题之一。战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。下面有关战略管理关键要素的分析不正确的是（）。

  A . 战略分析——了解组织所处的环境和企业目标 B . 战略选择——战略制定，评价和选择 C . 战略实施——采取措施发挥战略作用 D . 战略评价和调整——检验战略的有效性

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• 试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。

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• 以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。

  A . 企业文化引导着企业的战略选择 B . 企业文化是企业战略成功实施的关键 C . 企业文化须与企业战略相互适应和协调 D . 企业文化妨碍着企业战略选择

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• 电子政务实施应处理好的关系，除了正确处理统一领导和部门利益之间的关系，正确处理系统建设与人才培养的关系，正确处理好政府主导和市场行为之间的关系外，还应（）

  A . 正确处理电子政务规划和实施计划的关系 B . 正确处理新建项目和原有资源整合的关系 C . 正确处理加强监管和改善服务的关系 D . 正确处理电子政务安全与发展的关系 E . 正确处理电子政务建设与信息产业发展的关系

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• 以下是企业实施差异化战略的动因，除了（ ）。

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• 以下各项是企业实施差异化战略的误区，除了（ ）。

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• 若一家企业的文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日13新”。因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常有（）。

  A．以企业使命为基础 B．重新制定战略 C．根据文化进行管理 D．加强协同作用

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• ◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对

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