（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。
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在同样条件、同样劳动强度下，不同的人劳动代谢量虽然不同，但劳动代谢率是基本相同的.
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产品组合的维度中，产品组合的()是指企业所经营的不同产品线的数量。
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利用两条等产量线的交点所表示的生产要素组合，可以生产出数量不同的产品。
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下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激，会产生不同的情绪体验这一现象？（）
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色散一般用（）来表示，指不同频率的信号成分传输同样的距离所需要的时间之差。
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在一个组合中可以包括不同数量的基本步伐，一般中等难度的组合由3-5种步伐组成。
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人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。
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符号的（），同样的事物可以用不同的符号具来表达，而同样的符号具又可以表达不同的符号义。
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同样的事物可以用不同的符号具体表达，而同样的符号又可以表达不同的符号义，这体现了符号的什么特性（）.
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根据行贿对象的不同，实施同样行贿行为的人可能构成不同的罪名。（）
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同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
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人类的语言并不清晰准确，不同的人对于同样的词汇的理解是不一样的。用口头语来表述知识，通常会产生很多误解，产生知识的假象。这种假象被称为（）。
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莫言获奖后表示，同样一部小说，张三认为是黄金，李四认为是马粪，不能说说是马粪的人就不对。所以谁说谁有多了不起，谁说谁多差，根本没有必要认真。评价一个作家最好的办法不是听别人说这个作家怎么样，而是找这个作家的书读一两本，你自己会得出结论。这体现了（）。 ①认识对象具有能动的反映特性，是主观与客观的统一 ②认识活动是主观意识对客观事物的反映和思索 ③认识可以因为对同一个客观对象理解的不同而不同 ④认识可以摆脱客观事物的原貌，创新认识对象
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不同气质类型的人组成团体，可以产生互补作用。
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训诂学中同样的“义”可以用不同的“训”来解释,反之则不行。
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（ ）的创造性和科学性，体现在组合的方法上，方法不同，可以产生不同的组合创造。
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在面向对象程序设计中，多态是指，向不同的对象发送同一个消息，不同的对象在接收时会产生不同的行为（方法），不同的行为就是指不同的实现，即执行不同的函数。也就是说，每个对象可以用自己的方式去响应共同的消息。
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同名异义是指同样的名称可以具有不同的含义。（）
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产品组合是指项目的不同产品的划分及其比例，含产品种类、产品品种的结构和相互间的数量关系，产品组合深度与广度的关联性在于（）
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企业中同样的人、财、物及各种管理手段进行不同的组合可以取得企业运作和经营完全不同的效果，这种现象体现了哪一种企业信息化集成管理理论基础()
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等产量曲钱表示的是用同样数量劳动和资本生产不同的产量。
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对同样的一件事情,不同态度的人往往会产生不同的情绪表现。比如下雨有人喜、有人忧,这说明 1情绪与个人的态度是紧密相联的 2积极乐观的态度会产生健康的情绪表现 3情绪可以通过改变自己的态度来控制 4每个人所产生出来的情绪表现是相同的（）
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对于同样电路图形的光学曝光，既可以用正胶来实现，也可以用负胶来实现，只是掩膜不同。
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1、继承性是指同样的消息被不同对象接收时可产生不同的行为。
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