通过培训欲达到怎样的目的？（）

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• 微米粉碎机怎样达到粉碎目的？

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• 培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。

  A . 提高员工的工作能力 B . 提高员工的知识水平及潜力 C . 使员工的个人素质与工作需求相匹配 D . 促进员工现在和未来工作绩效的提高 E . 有效地改善企业的经营业绩

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• 粮食的不良导热性对储藏有何关系？我们怎样运用粮食这一特性达到安全储粮目的？

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• 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

  A . 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会 B . 提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C . 提高组织和个人绩效 D . 使员工能够胜任工作职责的要求

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• （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．

  A . 培训需求 B . 培训计划 C . 培训目标 D . 培训要求

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• 各岗位工作人员通过HSE培训，要求知道怎样上岗操作。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织的任何一次对外开放活动都应确定一个主题，即通过这次活动让对象公众留下怎样的印象，取得了什么效果，达到什么目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 印刷过程中欲改变纸张上图文的周向尺寸，可以通过改变（）滚筒的包衬半径而达到。

  A . A、印版或橡皮； B . B、橡皮或压印； C . C、印版或压印； D . D、印版、橡皮或压印

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• 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。

  A . 晋升培训 B . 专项管理培训 C . 专项技术培训 D . 更新观念的培训 E . 企业性外训

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• 当患者欲实施和正在实施某种不良行为时，在想象中主动地呈现某些可怕的令人厌恶的现象，致使两者形成条件反射，达到控制行为的目的。这种疗法是()

  A . A．强迫法 B . B．示范法 C . C．厌恶疗法 D . D．生物反馈法 E . E．内隐致敏法

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• 培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、教学目标的具体分解。

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• 所谓媒体的广告价值评估，也有人称其为（）的评价标准。就是从（）的角度来看媒体，用广告的各种（）来衡量媒体，目的是怎样通过最低的投入、最恰当的媒体传递方式达到最佳的广告效果。

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• 通过培训欲达到怎样的目的？（）

  A . 客服代表掌握更多的知识 B . 提高客服代表满意度 C . 提高服务技能、服务能力和服务水平 D . 提升客户服务满意度和良好感知

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• 专场培训后无需培训记录报告，仅达到培训目的即可。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

  A . 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用 B . 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C . 使考评者理解具体的考评方法 D . 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E . 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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• 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。

  A．提高员工的工资 B．促进员工的工作积极性 C．对人的投资增值 D．降低成本

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• （)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。

  A．模块式教学 B．徒工式培训 C．诊断进修型培训 D．即时培训

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• 对公司（）及以上进行全面系统培训，通过培训使其知道“双重预防体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获

  A．中层 B．主管 C．员工 D．高管

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• 会议是种（)的方式，是一个（)的渠道。通过会议可以达到传达资讯、协调矛盾、达成协议、解决问题、资源共享、开发创意、激励士气、培训店员等目的

  A．群体沟通;集思广益 B．集体合议;思维碰撞 C．头脑风暴;形成决议 D．集体合议;各抒己见

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• 5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）

  A．使员工掌握基本的语言能力和其他技能 B．提高和增强员工对组织认同感和归属感 C．提升组织和个人绩效 D．使员工能够胜任工作职责的要求

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• 简述通过员工培训，企业可以达到的目的

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