资源数据准确率考核采用抽样方式提取的资源数据至少要涉及3个以上专业抽取的资源数据项至少为（）个以上。
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资源管理系统数据库数据与存在资源之间的一致性，考核资源数据（）。
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数据库应用系统具有人工管理不可比拟的优势，所以我们在日常生活中不应采用人工管理的方式来管理资源
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为什么获取特定场地准确的风资源数据是非常重要？
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本地网应实行各（）集中的网络资源数据管理，做到对末梢的网络资源都应有准确的资源管理信息。
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关于数据资源管理对象，说法准确的是（）。
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因营业前台输入标准地址有误导致资源预判结果与网络侧实际资源情况不一致不在考核范围内相关数据应予以剔除。
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为了对数据资源的现状作出正确评价，在对信息系统的数据进行调查时，应调查数据的一致性、准确性、全面性、及时性以及（）。
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线路资源数据库管理包括（）和定期更新，要求资料准确完整，符合相关要求。
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三级财务专业-帐务稽核每月通过（）提取各区县的“号码资源调配”数据与手工报表进行核对。
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资源管理系统数据库数据与标准编码的统一性，考核资源数据（）。
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为提升资源数据准确率资源管理考核以本地网为基本*单位严格考核。
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通信资源管理系统数据准确率指标属（）类指标。
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维护网络资源数据的准确性、完整性、规范性，是本地资源数据维护的（)之一。
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负责属地内网络资源数据借阅、提取、披露的内容审核，属于网络资源数据使用部门的职责。（)
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要提高资源数据的准确性，应做到（)相结合。
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现在所有的信息资源管理都采用数据库管理方式。（)
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ADO数据控件用于指定连接的数据源和要访问的数据，若采用ODBC数据资源名称方式，则应当设置的主要属性是()。
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在资源管理CS系统中，每月考核指标什么时间可以查看全省数据（）
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【单选题】线下优势资源引导关注,二维码数据统计、考核与利益分配零压力是指
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核心数据模型相关的资源数据完整率和准确率要求达到（)
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本地网网络资源数据维护规程要求在业务开通过程中，负责资源配置结果数据提交的准确性的责任部门是（)。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
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进入荆楚理工学院图书馆主页的“数字资源”页面，请按文献出版类型分类给经常使用的数据库做一个大致的归类，请写出数据库名称（一类至少列举2-3个）。 以图书资源为主的数据库： 以期刊资源为主的数据库： 以专利资源为主的数据库： 包括学位论文的数据库： 包括会议论文的数据库：
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