薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
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（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
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村集体经济组织当月支付给临时聘用的员工劳务报酬500元，应该在（）账户中核算。
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
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为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）
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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。
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货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
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以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
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员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
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补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
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薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
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下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
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公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
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雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是（）
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农村集体经济组织进行薪酬核算时，应该将支付给管理人员、固定员工的生活困难补助、抚恤金等支出归入( )科目核算。
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绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。
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对员工超额劳动所支付的报酬是()。
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薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。（)
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