绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。
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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
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全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。
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（）是绩效管理活动的前提和基础。
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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
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企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）
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绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
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企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
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开展政府绩效评估的前提和基础是（）
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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
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企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
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绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
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()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
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全面预算管理是对公司预算项目储备、预算方案（）全过程的管理活动，是统筹配置经济资源、落实战略目标、调控经营活动、提升经营绩效、促进公司健康可持续发展的重要基础性管理手段。
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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
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寿险公司的基础管理活动包括（）。 ①内控、合规及风险管理 ②激励、约束与绩效管理 ③产品开发与管理 ④公司治理
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绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）
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工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
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在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
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绩效管理的基础是（)。A、绩效评估
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（)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
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分公司意欲通过建立、实施、保持、改进质量管理体系，应对分公司服务经营活动中潜在的与经营环境和目标相关的风险和机遇，达到提高分公司整体绩效，为推动 奠定良好基础（）
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◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。
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