工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程
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（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
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岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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担任发、供电（包括农电）工作的各级领导、生产工人、技术人员以及电力工业的设计、安装、试验、修造等部门的有关人员应按其职务和工作性质，学习电业安全工作规程的全部和有关部分，并定期（）。凡（）担任工作的人员，必须经过考试合格。新参加工作的人员或调动到新的工作岗位的人员，在开始工作前必须（）的有关部分，并经过考试合格。
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税务登记岗办理税务登记工作后，按规定及时将申请办理一般纳税人企业的有关税务登记资料及电子信息传递给（）岗位。
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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）。
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新参加工作的人员或调动到新的工作岗位的人员，在开始工作前必须学习规程的有关部分，并经过（）。
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岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
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《铁路技术管理规程》（普速铁路部分）行车有关人员，在任职期间，要不定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。
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分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）
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在职务说明书中，（)是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。
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按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。
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岗位职责说明书包括以下哪些部分（）
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在人力资源管理中，岗位说明书非常重要，那么一般岗位说明书内容不包括（）
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。
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《国家电网公司电力安全工作规程》（线路部分）规定作业现场的基本条件包括：各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）
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企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见
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英文求职信一般包括：问候-说明职位消息的来源并强调你会给公司带来什么价值-通过工作经历展示你的对应此岗位的才能-你对此岗位感兴趣的原因-重申自己的求职优势并附上自己的联系方式。
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在收银员岗位说明书中，收银员岗位工作内容包括负责每天盘点收款，做到日清日结（）