在制订资源计划时，适合采用等产量计划的组织是（）。

小李公司的产量总是能够满足需求的变化，由此可知他所在的公司采用的资源计划类型是（）计划。

A . A、控制需求 B . B、等产量 C . C、需求跟随 D . D、资源控制

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小陈在大学旁边开了一家面馆，每到晚上放学后，来面馆吃饭的人都非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小陈在制订资源计划时应该采取（）计划。

A . A、需求跟随 B . B、等产量 C . C、控制需求 D . D、控制资源

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在制订资源计划时，不适合采用等产量计划的组织是（）。

A . A、行政事务部门 B . B、地方政府 C . C、教育部门 D . D、高科技产品公司

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你所在的组织正在计划购置一套适合多种系统的访问控制软件包来保护关键信息资源。在评估这样一个软件产品时最重要的标准是什么（）。

A . 要保护什么样的信息？ B . 有多少信息要保护？ C . 为保护这些重要信息你准备有多大的投入？ D . 不保护这些重要信息，你将付出多大的代价？

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适合制订等产能计划的组织一般不应具有的特征是（）。

A . A、产品需求稳定 B . B、随外界环境变化而变化 C . C、能够以合理的成本维持存货 D . D、随季节不会有大的变化

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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

A . A.培训评估 B . 知识评估 C . 需求评估 D . 目标评估 E . 组织评估

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一般来说，可以采用三种方法制订资源计划，不属于这三种类型的是（）计划。

A . A、等产量 B . B、需求跟随 C . C、控制资源 D . D、控制需求

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一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

A . A、分析人力资源的需求 B . B、分析人力资源的供给 C . C、协调人力资源的供需缺口 D . D、以上都是

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某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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华星房地产公司在制订企业资源需求计划时需要考虑很多事情，首先要考虑的任务是（）。

A . 预测 B . 预算 C . 分析 D . 评估风险

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在制订进度计划时，如何设法克服资源制约因素的不利影响？（）

A . 赶工 B . 使用蒙特卡罗方法 C . 采用快速跟进方法 D . 进行资源平衡

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某生产型企业生产某种产品，它的产量总是能够随时满足需求的变化，该企业采用的资源计划的类型是（）计划。

A . A、控制需求 B . B、等产量需 C . C、需求跟随 D . D、资源控制

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制订课题研究方案包括：准确表述研究问题和分解研究问题、将研究问题转换成假设、确定采用研究方法、安排研究计划及人员分工、课题研究的组织和协调等。