使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）。
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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：（）可以担当起对技术人员的考核任务。
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想要成功发送一条指派任务必须填写的项目有（）
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使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
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为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
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管理者在解决问题时，应当使用“A-D-C”法，其中的“C”指（）。
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简述在应用匈牙利发，解决员工任务合理指派问题时，应当具备以下两个约束条件。
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在应用匈牙利法求解分配问题时，最终求得的分配元应是（）
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客户为解决某个问题或完成某项任务，所必须具备的产品与服务或解决方法，属于客户的（）
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应用匈牙利法应当具备的约束条件是（）。
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人民警察依法执行拘留任务，遇有违法犯罪分子下列（）情形，可以使用约束性警械？
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星级服务要求员工具备一定的（），能够帮助顾客解决问题。
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排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。
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在应用匈牙利法求解任务分配问题时，如果从效率矩阵中每行元素分别减去一个常数，所得新的效率矩阵的任务分配问题的最优解（）原问题的最优解。
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每维护中心全年至少向分公司提出（）条合理化建议，要求建议有问题分析和措施，能解决实际问题。
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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）。
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特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。
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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。
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纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。（)是确定一个基准员工作为参照标准，将其他员工与其进行比较，进而确定被比较员工的相对位置。
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求解指派问题的匈牙利算法中，关于独立零说法正确的是（）。 A. 位于不同行不同列的零元素称为独立零。 B. 在同一试指派过程中，独立零的位置一定是确定的。 C．在同一试指派过程中，独立零的数量一定是确定的。 D. 在同一试指派过程中，独立零的位置和数量可能都不确定。
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匈牙利法可以直接求解极大化的指派问题。
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员工之间应团结协作，相互支持，对指派的任务必须按时完成（）
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由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称为（）
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改进社会治理方式，要坚持，树立法治思维，强化道德约束，规范社会行为，调节利益关系，协调社会关系，解决社会问题，努力实现法安天下、德润人心（）
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匈牙利法解题是根据指派问题最优解的性质提出来的，这两个基本性质是（）；（）
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