劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在（）等方面的形成的关系。
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劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
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在现代法制社会里，用人单位与劳动者之间存在着错综复杂的利益关系，只有用（）才能有效地加以规范。
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。
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（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
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劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
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受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）
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劳动合同是劳动者与用人单位之间（）劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。
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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
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国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。
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（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
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劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，法院不受理
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劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。()
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（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据
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劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 （）的关系。
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
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是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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用人单位与劳动者之间的劳动关系自（）之日起建立
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利 义务关系的协议。（)
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