有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
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绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
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（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
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以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）
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利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）
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请按照税务决策支持系统建设策略五个阶段的顺序对下列进行排序（）。
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客户经理专业职务晋升，必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序，原则上每年认定一次。
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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
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成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
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（ ）是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法。
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以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有()。
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
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成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）
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绩效管理总流程的设计包括五个阶段：（)、（)、（)、（)和（)。
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19、有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）
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根据集团强化业绩导向的业绩评价体系，绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个等级,其中A＋B的比例不超过（)%。
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业扩业务工作实施考核的五个阶段/环节包括（）