不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
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下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
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传统杜邦分析体系虽然有广泛的使用，但也存在某些局限性。下列各项不属于传统杜邦分析体系的局限性的是（）。
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下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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下列属于管理培训体系设计原则的是（）。
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。
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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
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下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
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传统的薪酬体系设计原则包括（）。
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下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
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关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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基于3E（External Equity/Internal Equity/Indivadual Equity）的薪酬体系设计原则是指（）
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下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）
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