关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。

相似题目

• 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定

  A . （1）（2）（3）（4）（5）（6） B . （1）（2）（3）（5）（6）（4） C . （3）（1）（2）（4）（5）（6） D . （3）（1）（2）（5）（6）（4）

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• 关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。

  A . 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩 B . 薪酬应随部分风险进行调整 C . 薪酬结果应与风险结果匹配 D . 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 E . 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符

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• 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

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• 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．

  A . A、把相关的问题分散开来 B . B、语言标准，问题简单明确 C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是：（）.

  A . 首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度 B . 只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度 C . 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作 D . 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

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• 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

  A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

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• 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。

  A . 企业包括的薪酬等级比较多 B . 呈金字塔形排列 C . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E . 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

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• 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

  A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

  A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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• 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

  A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）

  A . 体现薪酬的基本职能 B . 体现薪酬的不同类型 C . 体现人格差别 D . 薪酬职能是薪酬管理的核心 E . 体现劳动的基本形态

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• 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

  A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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• 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

  A . 高基础薪酬 B . 高激励薪酬 C . 高要素薪酬 D . 高福利薪酬

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• 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

  A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

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• 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

  A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

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• 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

  A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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• 以下关于技术人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。

  A．技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。 B．技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。 C．技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。 D．技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。

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• 关于职务体系设计和岗位设置的描述，不正确的是( )

  A．核心是建立一个责权利相对等的机制 B．分为横向分类和纵向分等两个方面 C．既要依据人事部、卫生部有关政策规定，接受相关部门的指导和领导，又要充分运用好国家政策所赋予的组织在职务体系设计和岗位设置上的自主权 D．纵向分等是解决业务流程中的分工问题 E．建立一个职务结构体系，为每个职务确定其实际的责权利关系，同事也为每个职务确定其相对的重要性

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• 以下关于职能部门薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。

  A．职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。 B．职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。 C．职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。 D．职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

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• 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。

  A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

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• 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）

  A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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• 关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)

  A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

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