关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．

相似题目

• 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

  A . 把相关的问题分散开来 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。

  A . 员工人数 B . 产值利润 C . 行业增长率 D . 薪酬增长率 E . 员工流失率

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• 问卷调查在提出问题时，措辞十分重要，下列关于措辞的说法正确的是（）。

  A . 考虑应答者回答问题的意愿 B . 诱导应当者回答 C . 考虑问答时间 D . 考虑应答者的情绪

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• 关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）

  A . A．分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理 B . B．易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息 C . C．可用于多种目的、多种用途的工作分析 D . D．可控性强，不易产生信息误差

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• 在设计市场调查问卷时，正确的说法是()

  A . 问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担 B . 设计过程中无需考虑被调查者的心理因素 C . 问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答 D . 设计完成后，问卷应立即用于大范围的实际调查

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• 关于薪酬调查的说法，正确的是()。

  A . 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B . 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C . 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D . 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

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• 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

  A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 关于薪酬调查的说法正确的是（）。

  A . 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B . 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C . 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D . 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E . 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

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• 关于调查问卷说法不正确的是（）。

  A . 使用时是有问题的 B . 正确地发放问卷 C . 提供微观的信息 D . 最常见的调查方法

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• 下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

  A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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• 为调查外来务工人员对社会工作服务满意度，社会工作者小周设计一份问卷，对接受过服务的外来务工人员进行调查，关于问卷问题设计的说法，正确的是（）。

  A . 问卷问题要考虑回答者的性别差异 B . 问卷问题要围绕所有问题展开 C . 问卷问题要考虑回答者的受教育程度 D . 问卷问题要运用专业术语表述

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• 下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

  A . 调查样本量比较小 B . 职系调查的用途比较专一化 C . 调查的资源难以进行量化研究 D . 调查的质量难以保证

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• 关于调查问卷设计的说法，错误的是()。

  A . 调查问卷的设计要与调查主题密切相关 B . 调查问卷应保持客观性，避免引导性提问 C . 问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后 D . 问卷设计要考虑到答卷者的心理感受

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• 下列关于风险识别调查问卷法的说法，正确的有（）： ①调查问卷法不要求使用者具有丰富的风险管理知识，简单易行； ②调查问卷通常由保险公司协助设计，对不可保风险考虑不够充分； ③调查问卷一般是由保险公司和风险管理咨询公司根据实际的工作经验设计出来的； ④调查问卷设计的初衷是提醒风险管理者应关注潜在的损失。

  A . ①③④ B . ①②③ C . ②④ D . ①②③④

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• 以下关于风险承受能力评估的说法，正确的有（）： ①一般人通常很清楚自己的风险承受能力； ②使用不同的评估方法，得出的结果是相同的； ③定量评估方法通常采用调查问卷来收集信息； ④在设计调查问卷时，所有问题都不应该对被调查者产生不当的误导倾向或暗示信息。

  A . ①②④ B . ①②③ C . ②③④ D . ③④

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• 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

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• 关于设计调查问卷的注意事项，不正确的是：（）

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• 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。

  A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B．不同的岗位有不同的相对价值 C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E．这种制度适用范围不明显

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• 以下关于调查问卷的说法正确的是（)。

  A．问卷开始要说明调研的目的，并感谢被调查者的合作 B．要问难以回忆的问题，以考察被调查者对本企业及产品的了解程度 C．问卷提问中所采用的语气要带有强烈的暗示 D．问卷可长可短，主要以被调查者的情况而定

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• 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。

  A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

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• 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）

  A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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• 采用问卷调查法进行旅客出行需求的调查，问卷主体部分的设计是工作的重点。下列关于问题设计的说法，正确的是（）

  A．为得到所需答案，可以设置一些诱导性提问 B．尽量避免需要大量回忆的问题，此类的问题即使得到答案，可靠性也不高 C．问题越多越好，问题越多收集的信息会越丰富 D．提问的问题应先难后易，这样即使调查对象放弃后面问题，也能得到部分有用信息

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• 下列关于问卷调查中问卷设计的说法中，错误的是（)。

  A．在问题的措辞上，可采用诱导性和倾向性提问 B．为保证被调查者能全部完成问卷，可将开放型问题放在前面，能引起被调查者兴趣的问题放在最后 C．问卷的标题是对调查主题的高度概括，即调查表的总标题，一般位于问卷表的上端居中 D．一份问卷通常从结构上可细分为问卷的标题、问卷说明、填写要求、调查甄别内容、调查主题内容、必要的注明和被访者基本情况(背景资料)等七部分

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