下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

相似题目

• 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

  A . 把相关的问题分散开来 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．

  A . A、把相关的问题分散开来 B . B、语言标准，问题简单明确 C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

  A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

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• 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

  A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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• 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

  A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

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• 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

  A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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• 关于薪酬调查的说法，正确的是()。

  A . 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B . 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C . 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D . 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

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• 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。

  A . 最好能包括所有要调查的问题 B . 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格 C . 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理 D . 要求语言标准，问题简单明确 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

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• 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

  A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 关于薪酬调查的说法正确的是（）。

  A . 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B . 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C . 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D . 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E . 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

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• 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

  A . 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B . 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小 C . 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位 D . 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

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• 在采购与付款审计的实质性分析程序中，注册会计师要识别需进一步调查的差异并调查异常数据关系，下列关于这类程序的说法不正确的是（）。

  A . A．观察月度已记录采购总额趋势，与往年相比较，对异常波动必须与管理层讨论 B . B．将实际毛利与以前年度和预算相比较，对任何差异都要进行调查 C . C．计算记录在应付账款上的赊购天数，并将其与以前年度相比较 D . D．检查常规账户和付款，及其异常项目的采购

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• 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）

  A . 体现薪酬的基本职能 B . 体现薪酬的不同类型 C . 体现人格差别 D . 薪酬职能是薪酬管理的核心 E . 体现劳动的基本形态

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• 下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

  A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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• 根据资料(2)至(4)，下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是( )。

  A . 确认“应付职工薪酬一一非货币性福利”93600元 B . 确认“应付职工薪酬一一社会保险费”313500元 C . 确认 “应付职工薪酬一设定提存计划”171000元 D . 确认“应付职工薪酬一一带薪缺勤”15000元

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• 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

  A . 高基础薪酬 B . 高激励薪酬 C . 高要素薪酬 D . 高福利薪酬

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• 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

  A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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• 关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）

  A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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• 下列关于薪酬调查结果分析的说法中，正确的有（）。

  A.薪资均衡指标是用实际薪酬除以市场薪酬最高值得出的 B.薪资均衡指标越高，说明该薪酬结构越好 C.如果将某组织中每个薪酬等级的中位值连成一条实际薪酬曲线，发现它整体高于对应的市场薪酬曲线，说明该组织员工薪酬整体高于市场薪酬 D.如果一位销售人员的销售额高于另一位销售人员，但薪资均衡指标却低于后者，说明可能存在公平性的问题

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• 关于某企业六级和五级薪酬区间的下述相关数据的说法中，正确的是()。<img src='https://img2.soutiyun.com/1/2020-12-22/977479420377688.png' />：

  A．六级薪酬的区间变动比率是60% B．五级薪酬的区间变动比率是70% C．六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20% D．该企业采取了宽带薪酬结构

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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• 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。

  A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

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• 2、下列关于渐进扩张模式对中国企业国际化的启示意义的说法，不正确的是_____。

  A．渐进扩张模式的基本思想源于乌普萨拉模型，已很难指导当前的企业国际化实践。 B．在国别差异比较大以及在公司实力差别比较大的情况下，渐进扩张模式仍然是公司降低国际化风险、提高国际化成效的重要模式选择。 C．中国企业国际化面临诸多劣势和风险，强化中国企业对于东道国市场的认识，对于中国企业国际化而言，意义十分重大。 D．由于缺乏经验，中国企业在国际化进程中，面临着严重的外来者劣势威胁。

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