关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

相似题目

• 下列关于问卷设计的说法错误的有（）

  A . 调查问句要保持主观性 B . 调查问卷可直接在大范围内应用 C . 调查问卷的设计要与调查主题密切相关 D . 调查问卷中的问题要让被调查者容易接受 E . 问句要有亲切感，并要考虑到答卷者的自尊和心理感受

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• 在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。

  A . 员工人数 B . 产值利润 C . 行业增长率 D . 薪酬增长率 E . 员工流失率

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• 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．

  A . A、把相关的问题分散开来 B . B、语言标准，问题简单明确 C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 问卷调查在提出问题时，措辞十分重要，下列关于措辞的说法正确的是（）。

  A . 考虑应答者回答问题的意愿 B . 诱导应当者回答 C . 考虑问答时间 D . 考虑应答者的情绪

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• 在设计市场调查问卷时，正确的说法是()

  A . 问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担 B . 设计过程中无需考虑被调查者的心理因素 C . 问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答 D . 设计完成后，问卷应立即用于大范围的实际调查

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（　　）。

  A . 小林采用的是定性研究方法 B . 小林的调查对企业员工的需求没有影响 C . 理论假设可以在研究过程中逐步完善 D . 调查结果可发现企业员工的特殊需求 E . 调查收集的资料主要是数据资料

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• 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

  A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 关于问卷调查的优点，下列表述正确的有（）

  A . 可以面向众多调查对象收集信息 B . 具有较好的隐蔽性 C . 便于进行定性分析 D . 节省人力、物力和时间 E . 与访谈、观察相比，可以获得更丰富、更深入的信息

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• 为调查外来务工人员对社会工作服务满意度，社会工作者小周设计一份问卷，对接受过服务的外来务工人员进行调查，关于问卷问题设计的说法，正确的是（）。

  A . 问卷问题要考虑回答者的性别差异 B . 问卷问题要围绕所有问题展开 C . 问卷问题要考虑回答者的受教育程度 D . 问卷问题要运用专业术语表述

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• 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）

  A . 体现薪酬的基本职能 B . 体现薪酬的不同类型 C . 体现人格差别 D . 薪酬职能是薪酬管理的核心 E . 体现劳动的基本形态

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• 下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

  A . 调查样本量比较小 B . 职系调查的用途比较专一化 C . 调查的资源难以进行量化研究 D . 调查的质量难以保证

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• 关于调查问卷设计的说法，错误的是()。

  A . 调查问卷的设计要与调查主题密切相关 B . 调查问卷应保持客观性，避免引导性提问 C . 问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后 D . 问卷设计要考虑到答卷者的心理感受

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• 下列关于风险识别调查问卷法的说法，正确的有（）： ①调查问卷法不要求使用者具有丰富的风险管理知识，简单易行； ②调查问卷通常由保险公司协助设计，对不可保风险考虑不够充分； ③调查问卷一般是由保险公司和风险管理咨询公司根据实际的工作经验设计出来的； ④调查问卷设计的初衷是提醒风险管理者应关注潜在的损失。

  A . ①③④ B . ①②③ C . ②④ D . ①②③④

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• 以下关于风险承受能力评估的说法，正确的有（）： ①一般人通常很清楚自己的风险承受能力； ②使用不同的评估方法，得出的结果是相同的； ③定量评估方法通常采用调查问卷来收集信息； ④在设计调查问卷时，所有问题都不应该对被调查者产生不当的误导倾向或暗示信息。

  A . ①②④ B . ①②③ C . ②③④ D . ③④

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• 关于设计问卷的注意事项，下列说法哪些是正确的：（）

  A . 选项之间要有互斥性 B . 一事一问，避免双重含义 C . 提问的语句要简短易懂，一目了然 D . 提问不应带有倾向性，否则容易造成误导 E . 不要直接提敏感问题

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• 关于问卷答案（选项）设计的要求，下列说法正确的有（）

  A . 答案要与问题对应，避免答非所问 B . 答案要完备 C . 答案要尽量使用高层次的测量尺度 D . 答案要彼此独立 E . 答案要简洁明了

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• 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

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• 下列关于薪酬调查结果分析的说法中，正确的有（）。

  A.薪资均衡指标是用实际薪酬除以市场薪酬最高值得出的 B.薪资均衡指标越高，说明该薪酬结构越好 C.如果将某组织中每个薪酬等级的中位值连成一条实际薪酬曲线，发现它整体高于对应的市场薪酬曲线，说明该组织员工薪酬整体高于市场薪酬 D.如果一位销售人员的销售额高于另一位销售人员，但薪资均衡指标却低于后者，说明可能存在公平性的问题

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

  A．小林采用的是定性研究方法 B．小林的调查对企业员工的需求没有影响 C．理论假设可以在研究过程中逐步完善 D．调查结果可发现企业员工的特殊需求 E．调查收集的资料主要是数据资料

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• 关于问卷设计提问技术,下列表述正确的有（）7-145

  A．提问应当尽可能简短 B．提问应当明确,不能模棱两可 C．不要使用否定形式提问 D．为了问题简洁,尽可能地使用专业术语 E．避免一题两问或一题多问

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• 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。

  A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

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• 采用问卷调查法进行旅客出行需求的调查，问卷主体部分的设计是工作的重点。下列关于问题设计的说法，正确的是（）

  A．为得到所需答案，可以设置一些诱导性提问 B．尽量避免需要大量回忆的问题，此类的问题即使得到答案，可靠性也不高 C．问题越多越好，问题越多收集的信息会越丰富 D．提问的问题应先难后易，这样即使调查对象放弃后面问题，也能得到部分有用信息

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• 下列关于问卷调查中问卷设计的说法中，错误的是（)。

  A．在问题的措辞上，可采用诱导性和倾向性提问 B．为保证被调查者能全部完成问卷，可将开放型问题放在前面，能引起被调查者兴趣的问题放在最后 C．问卷的标题是对调查主题的高度概括，即调查表的总标题，一般位于问卷表的上端居中 D．一份问卷通常从结构上可细分为问卷的标题、问卷说明、填写要求、调查甄别内容、调查主题内容、必要的注明和被访者基本情况(背景资料)等七部分

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