下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

相似题目

• 下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

  A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

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• 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

  A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作 B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C . 有利于员工自觉提高业务水平 D . 容易计算产品的直接人工成本

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• 下列关于薪酬的说法正确的是（）。

  A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 C . 薪酬就是货币工资 D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易

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• 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

  A . 利润分享计划 B . 计件制 C . 绩效工资 D . 计时制

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• 关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。

  A . 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 B . 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 C . 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 D . 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 E . 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

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• 下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。

  A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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• 关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

  A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

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• 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

  A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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• 关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

  A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著 B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通 D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制 E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

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• 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

  A . 绩效标准要合理 B . 要易于理解 C . 标准要保持不变 D . 能确保执行

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• 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

  A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

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• 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

  A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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• 下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

  A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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• 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

  A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

  A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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• 对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

  A . 对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划 B . 我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法 C . 银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成 D . 银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

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• 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

  A . 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B . 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C . 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D . 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

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• 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

  A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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• 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

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• 关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）

  A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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• 下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）

  A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

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• 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。

  A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

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• 下列关于薪酬的说法正确的是（)。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 C.薪酬就是货币工资 D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易 此题为多项选择题。

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