下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）

相似题目

• 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

  A、对员工的激励性较强 B、帮助企业节约成本 C、有助于员工给自己设置较高的目标 D、有可能会加剧内部竞争

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• 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 关于权力监督体系的完善，下列表述错误的是（）。

  A . 监督不宜制度化，否则会束缚监督权 B . 要保障公民的监督 C . 要充分发挥舆论的监督作用 D . 要强化权力机关的监督

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• 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

  A . 绩效标准要合理 B . 要易于理解 C . 标准要保持不变 D . 能确保执行

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C . 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

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• 下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　　）。

  A . 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现 B . 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并要通过应付职工薪酬科目归集核算，不能直接计入当期损益。 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 下列关于薪酬的表述，错误的是()。

  A . 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B . 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C . 薪酬与工资两个概念可以互相替代 D . 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 下列关于预算体系组成的表述，错误的是()。

  A . 地方预算由省、自治区、直辖市预算组成 B . 部门单位预算是指部门、单位的收支预算 C . 总预算包括本级预算和本级政府行政隶属下的一级政府的总预算 D . 预算组成不受限制，可随意编制

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• 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

  A . 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B . 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C . 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D . 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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• 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

  A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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• 通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是（）

  A . 竞赛活动需要具备一定的文化和背景 B . 事先了解员工最前最关注的方面 C . 比赛规则要尽可能细致而全面 D . 奖励要有一定的诱惑性

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• 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

  A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

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• 下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　）。

  A . 为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益 B . 辞退福利需要根据受益对象分配计入相关成本费用 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当视同销售，按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

  A . A、尽量满足员工的需要 B . B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C . C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D . D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

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• 关于权力监督体系的完善，下列表述错误的是（ ）。

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• 根据《城镇体系规划编制审批办法》的规定，下列关于城镇体系规划任务的表述中，错误的是（）。

  A．预测区域人口增长和城市化水平 B．确定各区域地块有关的控制指标 C．拟定各相关城镇的发展方向与规模 D．协调城镇发展与产业配置的时空关系

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• 薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）

  A．成本可控性 B．竞争性 C．公平性 D．激励性

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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• 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）

  A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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• 下列关于2024 年贝壳战略目标“B1112”中“1112”的具体含义描述错误的是（）

  A．1：振奋产业互联网第一军团的精神气质 B．1：将住这个行业重度改造重做一次 C．1：成就盈利规模超万亿美元的品质平台 D．2：陪伴从业者价值实现店效翻番

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