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下列关于治安管理处罚的公开原则表述错误的是（）。
A . 对违法行为实施治安管理处罚的法律规定要公开
B . 公安机关办理治安案件的程序要公开
C . 依法应当举行听证的，都必须公开举行，允许群众旁听
D . 治安案件调查处理过程中的有关法律文书和资料，除法律有特别规定外，应当对违法行为人、被侵害人以及其他与案件有利害关系的人公开
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关于财务管理“引导原则”的说法中，下列表述错误的是（ ）。
A . 引导原则是行动传递信号原则的一种运用
B . 在财务分析中使用行业标准比率，是该原则的应用之一
C . 引导原则可以帮助你用较低的成本找到最好的方案
D . 引导原则有可能使你模仿别人的错误
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关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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下列关于企业采购管理原则的表述错误的是（）。
A . 采购量越大，价格越便宜，因此采购越多越好
B . 从采购的立场看，通常是要求“最适”的品质，而不是“最好”的品质
C . 企业采购管理要遵循适时原则
D . 从降低产销成本的目的来看，适当的价格应是最好的选择
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下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
A、对员工的激励性较强
B、帮助企业节约成本
C、有助于员工给自己设置较高的目标
D、有可能会加剧内部竞争
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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以下关于战略风险管理的基本做法，表述错误的是（）。
A . 董事会和高级管理层制定战略规划时，为了使商业银行所有员工理解战略规划的内容和意义并确保与日常工作协调一致，应当首先征询最大多数员工的意见和建议
B . 有效的战略风险管理流程应当确保商业银行的长期战略、短期目标、风险管理措施和可利用资源紧密联系在一起
C . 战略风险管理是在战略管理的基础上，进一步考虑商业银行的战略规划和战略实施方案中的潜在风险，准确预测这些风险可能造成的影响并提前做好准备
D . 有效的战略风险管理应当不定期采取从下至上的方式，局部评估商业银行的获利能力，并据此制定切实可行的实施方案
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关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A . 市场薪酬调查工作不力
B . 工资没有激励性
C . 战略导向性太过明确
D . 缺乏前瞻性
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关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
A . 绩效标准要合理
B . 要易于理解
C . 标准要保持不变
D . 能确保执行
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
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以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C . 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
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关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
A . 能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
B . 薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
C . 薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
D . 薪酬沟通必须是单向的
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下列关于业务印章的基本管理表述错误的是（）
A . A.业务印章应专人使用、专人保管和专人负责，并设臵印章使用保管登记簿，严格执行印、证集中管理的制度
B . B.业务印章应严格按规定的范围使用，并做到人离章收，入库保管。严禁超范围使用会计印章，严禁在空白会计凭证、账表上预先加盖印章
C . C.保管人离岗时必须按规定办理交接手续，不得私自授收
D . D.印章的启用、移交、停用、销毁均应在“会计专用印章使用保管登记簿”上登记
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下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C、薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D、薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动
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下列关于薪酬的表述，错误的是()。
A . 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B . 薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C . 薪酬与工资两个概念可以互相替代
D . 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A . 企业需明确界定各类员工薪酬水平
B . 贡献大的员工薪酬回报应当多
C . 贡献小的员工薪酬回报应当少
D . 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A . 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B . 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C . 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D . 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
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下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。
A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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以下关于业务印章的基本管理要求表述错误的是（）
A . 业务印章应专人使用、专人保管和专人负责，并设臵印章使用保管登记簿，严格执行“印、证分管”制度
B . 业务印章应严格按规定的范围使用，并做到人离章收，入库保管，在空白会计凭证、账表上预先加盖印章，以备客户需要
C . 保管人离岗时必须按规定办理交接手续，不得私自授收
D . 印章的启用、移交、停用、销毁均应在“会计专用印章使用保管登记簿”上登记
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下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）
A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力
B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规
C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规
D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报
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关于基金管理人合规管理的独立性原则，下列表述错误的是（）
A．合规管理应当独立于其他各项业务经营活动
B．督察长在基金公司组织体系中应当有独立性
C．总经理在基金公司组织体系中应当有独立性
D．合规部门在基金公司组织体系中应当有独立性
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消防给水系统的维护管理是确保系统正常完好、有效使用的基本保障，下列关于消防给水系统维护管理的说法，错误的是（）
A．每月应手动启动消防水泵运转一次
B．每季度应对消防水泵的出流量和压力进行一次试验
C．每日应对铅封、锁链进行一次检查
D．每年应对系统过滤器进行至少一次排渣
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关于投资后管理需要有效获取被投资企业信息的原因，下列表述错误的是（）
A．信息不对称
B．投资人通常不参加股东会
C．财务投资人通常难以积极主动参与被投资企业的管理
D．外部性较强
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25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心
B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习
