以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

相似题目

• 关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

  A . 上司对下属要求越严格，要价就越低 B . 职业化要求（培训）越多，要价就越高 C . 制度规范越严格，要价就越高 D . 对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

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• 下列关于员工分红制度的表述错误的是()。

  A . 员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 B . 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取 C . 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系 D . 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强

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• 以下关于内部控制缺陷的表述，错误的是（）。

  A . 物资采购申请金额已超其采购权限，未向上级公司申请安排大宗物品采购属于运行缺陷 B . 未建立定期的现金盘点程序属于设计缺陷 C . 重大缺陷应当由董事会予以最终确认 D . 对存在内部控制缺陷的情形，内部控制评价报告不得做出内部控制有效结论

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• 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

  A、对员工的激励性较强 B、帮助企业节约成本 C、有助于员工给自己设置较高的目标 D、有可能会加剧内部竞争

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• 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 《员工行为规范》关于举报的表述，错误的是（）

  A . 员工无权越级报告有关监督部门 B . 员工不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人 C . 员工知晓或发现违反本规定的行为应立即报告，不得隐瞒 D . 对员工的正当举报施以打击报复者，将会受到纪律处分直至追究其他责任

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• 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

  A . 绩效标准要合理 B . 要易于理解 C . 标准要保持不变 D . 能确保执行

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• 以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C . 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

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• 下列关于薪酬的表述，错误的是()。

  A . 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B . 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C . 薪酬与工资两个概念可以互相替代 D . 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

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• 以下关于银行风险水平评价总体思路的表述中，错误的有（）。

  A . 体现全面风险管理的导向，评价指标覆盖信用、市场和操作三大风险 B . 推动和促进各级行开展全面风险管理工作尽职程度的评价，包括风险管理组织建设、风险管理综合工作 C . 综合运用评价结果，切实引导各分行与总行风险经营目标、风险管理目标保持一致，增强风险水平评价的效力 D . 体现风险水平评价的客观性，采用统一指标、统一标准对各分行进行评价，过程透明、公正

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• 以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。

  A . 施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为 B . 施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标 C . 施工项目目标控制是实现施工目标的手段 D . 施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

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• 下列关于员工关系表述错误的是（）。

  A . 员工关系是在雇佣过程中产生的 B . 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C . 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D . 员工关系的表现形式是合作和协调

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• 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

  A . 员工个人的知识水平和能力 B . 知识型员工事业成熟曲线 C . 外部市场的知识型员工相应薪酬数据 D . 知识型员工的工作特点

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• 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

  A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

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• 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

  A . A、尽量满足员工的需要 B . B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C . C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D . D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

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• 以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

  A . 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B . 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C . 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D . 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

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• 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

  B、宽带薪酬模式使用范围狭窄 C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

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• 依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司异动员工薪酬管理办法（2018调整版）》的规定，下列表述中，错误的有（）

  A．普通员工、一般管理人员晋升首次任命为非业务线中层管理人员的，调整其月标准薪资，上调幅度标准不低于1200元 B．中层管理人员免职，调整为非中层管理人员的，下调其月标准薪资，下调幅度不低于月标准薪资的10%或任该层级岗位（免职前层级岗位，下同）后最近三年内累计调薪幅度的30%（二者取低值） C．一般管理人员免职，调整为普通员工的，下调其月标准薪资，下调幅度不低于10%或任该层级岗位后最近三年内累计调薪幅度的50%（二者取低值） D．原则上以上月标准薪资调整自免职的当月并报总公司审批通过后执行 此题为多项选择题。

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• 【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？

  A．诞生阶段 B．发展阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段

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• 下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）

  A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

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• 关于基金管理公司的会计控制系统，以下表述错误的是（）

  A．基金会计和公司会计可以兼岗 B．调阅会计资料需要履行公司审批流程 C．需要监督的岗位不能一人独自操作全流程 D．基金管理公司应当建立复核制度，通过会计复核和业务复核防止会计差错的发生

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• 关于员工培训，以下表述错误的是（）

  A．凡外出培训的员工，在接受培训前应与公司签订《培训合同》 B．培训回到公司后不用给同事转训 C．对在培训中所获得的培训教材、结业证书、技术资料等，可以转交、拷贝、或传授给其他公司或个人 D．公司同意外出培训产生的交通费、住宿费自己承担

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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