《员工行为规范》关于举报的表述，错误的是（）

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• 关于行为诊断，以下表述错误的是（）

  A . 行为诊断的主要目的是确定导致目标人群疾病或健康问题发生的行为危险因素 B . 行为诊断需要区别引起疾病或健康问题的行为与非行为因素 C . 行为诊断需要区别重要行为与相对不重要行为 D . 行为诊断需要区别高可变性行为与低可变性行为 E . 行为诊断需要为确定干预的环境目标奠定基础

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• 关于举报案件的处理，下列表述正确的是（）

  A . 主要的功能是登记由不同举报渠道获得的纳税人信息 B . 举报案件都需要提交上级审批 C . 举报案件不需要审批，直接进入稽查任务通知书下达 D . 举报案件可以上传附件

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• 关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

  A . 上司对下属要求越严格，要价就越低 B . 职业化要求（培训）越多，要价就越高 C . 制度规范越严格，要价就越高 D . 对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

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• 下列关于员工分红制度的表述错误的是()。

  A . 员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 B . 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取 C . 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系 D . 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强

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• 关于冒名贷款的侵权行为以下表述错误的是（）

  A . 如果贷款合同中的签字确属他人恶意盗用、假冒，且因冒名贷款不能按期归还被银行征信系统纳入"黑名单"，被银行视为不诚信之人，应当视为公民的名誉受到了损害，如果银行主观上有过错，应承担相应的民事责任 B . 从侵权行为的角度看，在冒名贷款中，银行不是冒名贷款的具体实施者，即使导致客户的姓名权、名誉权受到侵害，银行也不需要承担侵权责任。 C . 银行应严格按照银监会《个人贷款管理暂行办法》的要求，执行贷款面谈面签制度，采取有效措施确定借款人的真实身份 D . 银行工作人员的失职行为，不仅损害了储户的利益，降低了储户在金融机构的诚信度，也严重损害了银行机构的良好社会形象，恶化了社会信用环境

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• 下列关于票据行为的表述，错误的是（）。

  A . 承兑为汇票所独有的行为 B . 偷窃票据不能称做出票行为 C . 保证使用于汇票和本票 D . 背书只能在汇票上进行

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• 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

  A . 企业需明确界定各类员工薪酬水平 B . 贡献大的员工薪酬回报应当多 C . 贡献小的员工薪酬回报应当少 D . 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

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• 下列关于报关行为规则的表述，错误的是

  A . 进出口货物收发货人只能办理本企业进出口货物的报关业务 B . 进出口货物收发货人可以委托报关企业代理本企业进出口货物的报关业务 C . 一般情况下，报关企业以委托人的名义办理进出口货物的报关业务 D . 进出口货物收发货人、报关企业只能在注册地海关办理报关业务

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• 《关于开展员工不良行为集中举报排查的通知》（鄂农信办字[2013]69号）规定，基层行社主要负责人由（）负责排查。

  A . A．行社董（理）事长 B . B．行社行长（主任） C . C．行社监事长 D . D．行社业务条线分管领导人员

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• 下列关于员工关系表述错误的是（）。

  A . 员工关系是在雇佣过程中产生的 B . 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C . 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D . 员工关系的表现形式是合作和协调

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• 通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是（）

  A . 竞赛活动需要具备一定的文化和背景 B . 事先了解员工最前最关注的方面 C . 比赛规则要尽可能细致而全面 D . 奖励要有一定的诱惑性

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• 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

  A . A、对培训效果进行追踪检验 B . B、了解员工应当接受的培训内容 C . C、协助员工做培训发展需求分析 D . D、必须亲自开发教材

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• 以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

  A . 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B . 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C . 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D . 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

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• 有关员工行为及处罚类型，表述错误的是（）

  A．单次备用金解行金额大于等于50 元小于等于200 元，或当月连续发生2 次备用金解行小于50 元——口头警告 B．存款凭条当月连续发生2 次填写错误，或当月发生2 次解行短款错误。——口头警告 C．单次备用金解行金额差异大于200 元——口头警告 D．遗失发票及存根少于一本——口头警告

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• 关于行政行为的效力，表述错误的是()

  A．人民法院有权撤销行政机关作出的行政行为 B． 上级行政机关有权撤销下级机关作出的行政行为 C． 行政机关有权撤销先前作出的行政行为 D． 行政行为被撤销的，自撤销之日起失去效力

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• 关于法律规范的效力的表述，错误的是()。

  A．行政法规的效力高于地方性法规和行政规章 B．地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章 C．某些部委的规章其效力要高于另外一些部委出台的规章 D．部门规章与地方政府规章之间有同等效力，在各自的权限范围内施行

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• 下列关于员工行为管理说法错误的是（）

  A．柜面服务人员不能出现转笔、抖腿等不恰当行为 B．工作时间不能在柜面内及柜面外10米之内玩手机、抽烟等，安保人员不作要求 C．头发要保持清洁，避免衣服上沾有头皮屑，头发长短适中 D．安保人员同样需规范着装，仪容仪表要求符合上岗规范

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• 我国素有文明古国，礼仪是传统中华民族的传统美德，为规范引导员工的礼仪与行为下列表述错误的是__（）

  A．拇指、食指和中指 B．仪表是一种无声的语言，显示着一个人的个性、身份、素养及健康的心理状态 C．规范的仪容仪表下，得体的妆容和和着装会体现个人良好的职业气质，同时有效提升企业形象 D．都可以

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• 下列关于法律行为特征的表述中错误的是（）。

  A．法律行为具有交互性 B．纯粹自我指向的行为一般不具有法律意义 C．纯粹无意识的行为不能看作是法律行为 D．法律行为不一定必然产生法律效果

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• 关于现代企业培训员工的七步教练法，下列表述错误的是（)

  A．可以根据实际情况删减步骤 B．一般规律与个人经验相结合 C．培养员工实际操作能力 D．是循序渐进的流程

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• 关于行政行为,下列表述错误的是（）

  A．任何行政行为都必须有法律依据 B．行政行为以无偿为原则 C．在法律许可范围内有自由裁量权 D．行政主体实施行政行为必须征得行政相对人的同意

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• 关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。

  A．因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准 B．积分周期为每年的1月1日至12月31日 C．一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位 D．一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

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• 关于员工培训，以下表述错误的是（）

  A．凡外出培训的员工，在接受培训前应与公司签订《培训合同》 B．培训回到公司后不用给同事转训 C．对在培训中所获得的培训教材、结业证书、技术资料等，可以转交、拷贝、或传授给其他公司或个人 D．公司同意外出培训产生的交通费、住宿费自己承担

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