以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

相似题目

• 保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）

  A . 国际与国内的平衡 B . 实际与市场的平衡 C . 公平与价值的平衡 D . 企业与员工的平衡

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• 经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

  A . 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 B . 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手 C . 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 D . 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

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• 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

  A . 企业年金能提高员工工作的积极性 B . 企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C . 企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D . 企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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• 关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。

  A . A.是管理人身风险的一种手段 B . B.有助于调动员工的工作积极性 C . C.通常由企业组织实施 D . D.享受税收优惠 E . E.可以是单个企业的，也可以是多个企业的

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• 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

  A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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• 以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B . 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C . 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D . 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

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• 下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

  A . 吸引留用人才，明确合适的市场定位 B . 提高员工福利满意度 C . 提高企业的利润率 D . 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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• 以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。

  A . 市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 B . 经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 C . 分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 D . 我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

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• 以下关于员工福利特征的描述，错误的是（）

  A . 它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B . 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C . 它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D . 它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

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• 关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。

  A . 保障对象不同 B . 层次和内容不同 C . 目标不同 D . 调节机制不同

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• 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

  A . ①②③④⑤ B . ①② C . ②③④ D . ④⑤

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• 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

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• 下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是（）

  A . 团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单 B . 团体保险的保险计划具有灵活性 C . 自动承保限额下，被保险人不需要体检 D . 团体保险一般采用经验费率

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• 以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。

  A . 我国目前的个税起征点是3500元 B . 根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除 C . 面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量 D . 能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等

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• 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 下列关于员工福利制度的表述错误的有()。

  A . 企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等 B . 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 C . 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 D . 福利只能以实物形式发放 E . 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

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• 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

  A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

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• 以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B . 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降 C . 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题 D . 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄

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• 关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

  A . 员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B . 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C . 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D . 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

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• 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是（）

  A．指出了员工福利制度存在的必要性 B．为员工福利计划设计的方向提供了理论基础 C．指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求 D．理论将人的需求从低到高划分为五个层次

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• 下列关于目标、计划和组织的表述中，错误的是（）

  A．应当根据计划来制定目标 B．目标规划和计划以及目标控制的组织都是目标控制的前提工作 C．计划制定的越明确、越完善，目标控制的效果就越好 D．合理而有效的组织是目标控制的重要保障

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