以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。

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• 对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

  A . 非工资式福利也是需要重点考虑的 B . 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利 C . 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估 D . 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

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• 国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）

  A . 员工福利制度最早出现于欧洲 B . 私人退休金业务源于中期发展阶段 C . 利润分享计划为现代发展阶段的产物 D . 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

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• 关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是（）。

  A . 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B . 企业年金问世，员工福利增添了重要内容 C . 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D . 以上说法都正确

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• 员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

  A . ①② B . ②③ C . ①③ D . ②③④

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• 在结构家庭治疗模式中，关于进入家庭这一个环节说法错误的是（）

  A . 个案工作者在进入家庭后可以采取贴近的立场。 B . 在个案工作者进入家庭之前可以对家庭纠纷做一个判断。 C . 在进入家庭时首先要了解家庭的规则、习惯等。 D . 个案工作者可以采取模仿家庭成员的行为方式、语言表达方式等技巧以更容易被接纳。

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• 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

  A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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• 关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。

  A . 员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成 B . 产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响 C . 产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平 D . 第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

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• 以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。

  A . 市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 B . 经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 C . 分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 D . 我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

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• 以下关于员工福利特征的描述，错误的是（）

  A . 它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B . 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C . 它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D . 它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

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• 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

  A . 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B . 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C . 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D . 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

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• 下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

  A . 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B . 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C . 团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D . 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

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• 关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。

  A . 保障对象不同 B . 层次和内容不同 C . 目标不同 D . 调节机制不同

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• 以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

  A . ①②④ B . ②③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

  A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

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• 以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。

  A . 我国目前的个税起征点是3500元 B . 根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除 C . 面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量 D . 能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等

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• 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

  A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

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• 企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。

  A . 企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面 B . 资金运动的起点和终点都是现金 C . 企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成 D . 企业的目标可以概括为生存、发展和获利

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• 以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B . 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降 C . 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题 D . 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄

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• 以下关于结构与战略的说法中，错误的是（）

  A . 组织结构必须服从组织所选择的战略的需要 B . 战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择 C . 结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业 D . 不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管理结构的设计

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• 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

  A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

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• 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

  A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

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• 以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

  A . 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B . 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C . 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D . 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

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• 以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。

  A . 收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面 B . 目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重 C . 分配制度的改革会促进员工福利制度的发展 D . 员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同

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