关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

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• 下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

  A . 以均等性为前提 B . 可能采用延期支付的方式 C . 支付对象涉及员工家属 D . 是工资报酬的重要补充

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• 经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

  A . 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 B . 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手 C . 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 D . 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

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• 下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（）。

  A . 现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B . 商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C . 医疗保障具有公益性和正外部性 D . 补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

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• 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

  A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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• 以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B . 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C . 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D . 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

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• 下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

  A . 吸引留用人才，明确合适的市场定位 B . 提高员工福利满意度 C . 提高企业的利润率 D . 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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• 关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。

  A . 员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成 B . 产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响 C . 产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平 D . 第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

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• 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

  A . 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B . 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C . 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D . 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

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• 下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

  A . 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B . 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C . 团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D . 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

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• 关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。

  A . 保障对象不同 B . 层次和内容不同 C . 目标不同 D . 调节机制不同

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• 关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）

  A . 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 B . 员工持股计划兴起 C . 福利制度管理更加制度化和系统化 D . 福利制度管理呈现出社会化趋势

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• 员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）

  A . 员工福利承担了部分社会福利的功能 B . 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C . 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D . 员工福利是社会福利的组成部分

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• 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

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• 下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。

  A . 我国目前的个税起征点是3500元 B . 根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除 C . 面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量 D . 能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等

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• 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

  A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

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• 企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。

  A . 企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面 B . 资金运动的起点和终点都是现金 C . 企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成 D . 企业的目标可以概括为生存、发展和获利

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• 下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是（）

  A . 提高了企业生产率 B . 降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用 C . 减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 D . 享受税优政策，节约成本

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• 以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B . 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降 C . 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题 D . 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄

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• 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

  A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

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• 我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是（）。

  A . 企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本 B . 非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20% C . 企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用 D . 由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴

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• 下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。

  A . 收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面 B . 目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重 C . 分配制度的改革会促进员工福利制度的发展 D . 员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同

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• 关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

  A . 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征 B . 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担 C . 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付 D . 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

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• 下列关于员工行为管理说法错误的是（）

  A．柜面服务人员不能出现转笔、抖腿等不恰当行为 B．工作时间不能在柜面内及柜面外10米之内玩手机、抽烟等，安保人员不作要求 C．头发要保持清洁，避免衣服上沾有头皮屑，头发长短适中 D．安保人员同样需规范着装，仪容仪表要求符合上岗规范

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